今年两会关于"打工人"权益的话题成为焦点。
全国总工会办公厅原主任吕国泉，以及上海交通大学教授陆铭，不约而同地将目光对准了当前职场中普遍存在的超时工作问题。吕国泉明确提出，应严格执行《中华人民共和国劳动法》，保障职工每周工作时长不超过44小时，特别是要重点解决中小微企业、互联网大厂及服务业中长期存在的单休、大小周以及无偿加班现象。陆铭则从宏观经济的角度进一步深化了这一建议，指出缩短劳动时间、限制加班时长不仅是保障劳动者权益，更是开启中国经济良性循环的关键。
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内卷的职场生态
目前国内的超时劳动已经是普遍现象。
根据相关调查数据显示，我国企业人均劳动时长已达到每周48.6小时，约38.7% 的人几乎每天都在加班。如果按照标准的8小时工作制计算，这相当于每个劳动者平均每周工作超过6天，远超我国法定标准。
更可怕的是，很多人深陷隐形加班的漩涡。随着移动互联网技术的发展，工作与生活的物理边界被逐渐打破。下班后的微信工作群消息、节假日的临时线上会议、居家期间的stand by，这些被包装成扁平化管理或敏捷办公的操作，实际上对劳动者休息时间进行了无限度的蚕食。
很多企业将这种随时在线视为理所应当，甚至将其美化为奋斗文化。陆铭教授表示，当下，加班已经成为一种"文化"或者"约定俗成"。但是这种"表演式加班"和"内卷式竞争"并没有带来相应的生产力提升。反而在这种高压环境下，劳动者的身心健康面临巨大挑战。长期超负荷运转直接导致了过劳、亚健康、失眠焦虑等问题频发，极端的新闻也屡屡冲上热搜。
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