如果马斯克达成所有目标，他将有资格获得12%的股票，价值约1万亿美元。但薪酬方案的真实价值为8780亿美元，因为董事会希望只为马斯克增加的公司价值付费。该方案的结构是向马斯克提供价值1万亿美元的股票，减去董事会9月初通过提案当日的股票价值。马斯克可以选择支付现金或接受较少股份以抵消原始价值。
该薪酬方案的价值始终是一个变动目标，因为它会随着股价变化而波动。即使马斯克未能达成大部分目标，该计划仍可能为他带来数百亿美元的收益。
董事会保留裁量权引发争议
围绕该方案的争议从未停止。批评者认为其规模过大，且方案条款给予了董事会一定的自由裁量权。
这引发批评者认为这些里程碑更像是建议而非强制要求，公司治理专家、ValueEdge Advisors董事长Nell Minow表示："虽然它声称与一些非常雄心勃勃的目标挂钩，但实际上它赋予董事会裁量权，无论他是否达到这些目标都可以授予他相应数量的股份。"Minow是特斯拉投资者，她投票反对该薪酬方案，称这是一种"正面我赢、反面你输"的提案。
特斯拉投资者、近年来成为马斯克知名批评者的Ross Gerber直言："这太疯狂了，太荒谬了……你把公司今天100%的价值都给了他。"该方案有可能将马斯克的净资产膨胀到接近特斯拉目前近1.5万亿美元的市值总额。
然而，特斯拉董事会坚称，这是留住马斯克的必要之举。董事会主席Robyn Denholm在致股东的信中写道："我们是否希望留住马斯克担任特斯拉CEO，并激励他推动特斯拉成为全球领先的自动驾驶解决方案提供商和最有价值的公司？"她警告称，如果不能提供一个公平的"按绩效付薪"计划，将面临马斯克放弃其高管职位的风险。
