一笔史无前例的"对赌"
这份薪酬方案的规模远超全球任何一家企业的CEO报酬。根据AFL-CIO的CEO薪酬数据库，微软CEO Satya Nadella在2024年的薪酬刚刚超过7900万美元，苹果CEO Tim Cook约为7500万美元，星巴克CEO Brian Niccol的薪酬略低于9600万美元。而马斯克的潜在收益让这些数字相形见绌。与这些高管不同，马斯克在特斯拉不领取传统薪水。
这笔交易的惊人规模引来了批评，消费者权益组织Public Citizen在一份报告中写道："高管薪酬领域将不幸地面临一个新前沿--CEO的薪酬究竟能荒谬到什么程度。
乔治城大学金融学教授Rohan Williamson表示，马斯克获得如此巨额薪酬的理由在很大程度上是特斯拉独有的，尽管类似交易可能在创始人主导的初创企业时代变得更加普遍。无论怎么看，这都是一笔巨款，但该协议试图强调马斯克在公司崛起及未来命运中的核心甚至唯一的作用。
12级解锁机制与巨额目标
该薪酬方案将分12批次发放，大部分要求马斯克将特斯拉估值以每次5000亿美元的幅度增长，并达到特定运营目标，例如交付特斯拉第2000万辆汽车。每完成一个步骤--一个运营目标加一个估值里程碑--将授予马斯克 1%的股票。
具体而言，薪酬的解锁需要同时满足两大类目标：
- 市值目标： 特斯拉的市值必须以5000亿美元为单位递增，直至达到8.5万亿美元。
- 运营目标： 包括交付第2000万辆汽车、运营100万辆机器人出租车、销售100万个机器人以及实现高达4000亿美元的核心利润等一系列雄心勃勃的里程碑。
每当一个市值目标和一个运营目标同时达成，马斯克将解锁公司约1%的股票期权。如果所有12个批次的目标全部实现，他将获得公司约12%的股份。
