员工薪资成转型命门
于东来将矛头指向行业痼疾："二三线城市超市员工月薪不足4000元，这样的企业早该关门！"对比胖东来店长月薪7.8万元、员工平均9886元的待遇，永辉员工2600元的薪资水平显得刺眼。数据显示，胖东来帮扶的步步高门店，员工涨薪至5000元后，日均营收从15万飙升至130万，印证"高薪驱动高效益"逻辑 。
行业震荡与破局曙光
永辉目前已完成47家门店调改，淘汰70%旧商品，引入胖东来自有品牌网红大月饼、熟食等爆品。但于东来警告："若只学商品陈列不涨工资，调改就是作秀！"其开出的药方直击本质：将员工收入与利润绑定，年休假增至40天，用"幸福感"激活服务创新 。
这场交锋折射出零售业转型的集体焦虑：当永辉们还在规模竞赛中挣扎，胖东来已用"员工第一"的理念开辟新赛道。正如网友所言："于东来撕开的不是PPT，而是资本家不愿承认的真相--没有人的尊严，何来商业尊严？"
