相信大家都考虑过这样一个问题："我到期退休了，但我社保缴纳的年限还不够15年，这怎么办？难道我白缴了吗？"
其实不然，这钱还真不是白花了，也并不代表着我们会失去享受社保的权利。
"社保新规"
从2030年1月1日开始，国家将会将养老金缴费年限提升到20年。
在此之前，最低缴费年限为15年，而这5年并不是等到2030年直接增加，而是从现在开始，每年提高6个月，这样递增到2030年。
直接一点说，就是以后要是想顺利领取养老金的话，得先缴满20年。
多年以前，老龄化还是西方发达国家特有的"国情"，但随着中国的不断发展，以及个人观念的转变，让中国的生育数据越来越低。
80后或许还会选择二胎，甚至是三胎，但对于90后而言，有一个孩子便是圆满，很少有人会选择多胎。
这就导致中国的生育率逐年下降，这就导致中国老龄化骤然增加。
据社科院的数据，中国目前退休人员的总人数，已经完全超过了劳动年龄人口的数量。
其实早在2009年的时候，中国就有1.67亿人年龄超过60岁，若是照这个趋势发展到2050年，人数更是会增加至4.38亿人。
老龄化问题标志着我们在严重缺乏劳动力的同时，更会无形中增加国家的社保压力。
换句话说，赚钱的人少了，享受养老金的人多了，这无疑是一种非常不公平的事情，国家到时候也就无法一碗水端平。
为了解决这个问题，国家便推出了"延迟退休"的政策，大范围鼓励已到原定退休年龄的职工继续在岗，以此来缓解劳动力缺失的压力。
另一方面，其实也是对退休人员的一种"照顾"，因为中国的养老金是"多缴多得，长缴多得"，延迟退休之后再退休，拿到的钱也就越多。
但即便如此，我们也得考虑到一个现实问题，就是到了退休年龄之后，社保缴费最低年限却没有达标该怎么办？
尤其是在如今"自由就业"人数增加到2亿多得前提下，导致社保缴纳并不在一个水平线上，不少人即便是到了退休年龄，也无法满足最低15年的缴费权限。
那这些人该怎么办？难道以前的钱是白缴了吗？
"未满15年该怎么办"
的确，没有缴满15年确实是个棘手的问题，毕竟自己辛苦缴纳多年，结果却换来一句："不达标，不予领取。"
那些灵活就业的人员，以及公司未按时缴纳的人，总有一天会面临这样的问题。
根据新规，有三类人可以享受补缴社保的特殊待遇，即使他们之前的缴纳年限不足15年，也有机会通过补缴达到领取养老金的标准。
1. 临近退休年限的补缴者：对于那些即将达到退休年龄，但社保缴纳年限距离15年尚有差距的人群，新规允许他们通过补缴来补足这一年限。例如，一位即将退休的职工，其社保缴纳年限仅为12年，他可以选择在退休前一次性补缴剩余的3年，从而满足领取养老金的条件。这一政策对于那些因职业不稳定或经济原因暂时中断缴纳的人群来说，无疑是一个巨大的利好。
2. 历史遗留问题的解决者：新规还特别关注到了历史遗留问题，特别是对于那些在社保制度建立初期未能及时参保或缴纳年限不足的人群。比如，2011年以前退休的国有企业事业单位职工，以及1961年至1982年期间下乡的知识青年，他们可以通过一次性补缴的方式，来弥补过去因制度不完善而错过的缴纳年限。这一政策体现了对特定历史时期人群的关怀和补偿。
3. 灵活就业人员：随着灵活就业模式的兴起，越来越多的劳动者选择了非全日制、临时性或季节性的工作方式。然而，这种就业模式往往伴随着社保缴纳的不稳定性。针对这一现状，新规为灵活就业人员提供了更加灵活的补缴政策。即使他们的缴纳年限远低于15年，只要符合一定的条件，也可以选择按月补缴或一次性补缴，从而确保他们在未来能够享受到养老金的待遇。
