职场诚信底线不容触碰！山东一男子假期嫖娼被行政拘留，刻意隐瞒七年未告知单位，最终被公司查出后果断辞退。当事人不服起诉至高院，历经三审最终败诉，法院明确认定公司辞退行为合法，这起事件引发全网对职场诚信的热议。
事件要追溯到2011年9月，银行员工周某在假期因嫖娼被公安机关处以十日拘留、五千元罚款的行政处罚。深知单位规章制度的他，选择对这一违法事实刻意隐瞒，未向银行报备，继续正常履职。
直到2017年，银行在开展内部员工违规专项整治时，意外查实了周某七年前的违法记录。经查，银行《员工违规行为处理办法》明确规定，参与嫖娼行为将予以辞退，且该制度经民主程序制定并组织全员学习，周某早已知晓相关规定。银行在征求工会意见后，依法作出辞退周某的决定。
周某不服，声称此事发生在假期，与工作无关且已过七年，公司属于非法解除劳动合同，将银行告上法庭。然而法院审理认为，周某的行为既违反《治安管理处罚法》，也严重违反单位规章制度，且隐瞒行为系个人过错，银行处理程序合规。一审、二审及高院再审均驳回周某诉求，明确支持银行的辞退决定。
