台北的风更大了，国民党换帅就等于推开门。郑丽文接过朱立伦的接力棒，在灯光下直言：台湾正处于最艰难、最危险的时候，时间不多了，不能再任由仇恨扩散，要维护两岸和平。台下的掌声没有炸响，但却整齐地响了起来，仿佛是一种认同和期盼。
马英九、洪秀柱、朱立伦都在，神情都不太好。外界对人事的议论越来越多，朱立伦卸任时带走了211名干部，这是清空吗，是不是在给接班人制造困难呢？朱立伦就任当天公开喊话要团结、支持新领导人，风向也随之转变。人们普遍认为"清场"就是给新主席留出人事和路线的空间，不让他受到前任人脉的影响，这样郑丽文就有了一个较为干净的开始。
日子得过，安全得稳，才有资格去谈路线和愿景。郑丽文上台，被视作蓝营将"和平"再次摆在桌面上，不再随情绪起舞。她认为不能任由仇恨情绪蔓延，剑指近几年来公共讨论的情绪化、分裂化，流量不是稳定，也不是和平。她提出"全方面战略"，来应对内外压力交织的情况，单凭一个口号已经不行了。
洪秀柱的回答很直接，追求统一。她的逻辑就是，两岸关系和睦、交流加深，民进党的叙事自然就会瓦解。蓝营内部对于战略铺开和目标钉牢的表述存在张力但有共识，打台独、重和平，路径可以辨认，方向一致。郑强调全面打法，洪主张依法推进统一，二者并存，说明路线之争没有分裂阵营。
最近美国的媒体和智库给赖清德加上了"鲁莽的领导人"的标签，并且告诫华盛顿要和他保持距离，以免被卷入风险之中。倚美抗中的路，在内外交困的情况下越来越窄。岛内媒体有"统进加速"的说法，目光投向大陆的发展。最近解放军训练更加密集和真实，抢滩演训、轰6K绕岛模拟对抗、高清图细致到巷道，加强"被看见"的现实感。有人认为这是"握在手心"的威慑，也有人强调大陆虽然不放弃武力选择，但更重视制度化的和平途径，民意在这两种声音之间摇摆。
安全感来源于政策的执行、风险的防范、预期的稳定。蓝营以和平为核心，回应"没有人想打仗"的现实忧虑。法治、交流、人流物流信息流畅通无阻，才是治本。洪秀柱所提出的"依法求统一对立"的主张更强调规则、路径，不依靠情绪化的对抗。郑丽文提出的"全盘战略"，如果能分项推进经济、社会、文化、安全等各方面的话，就会更有说服力。
人事方面，211名干部同时辞职规模较大。朱立伦就职日公开支持继任者，很多党员转而认为这样可以避免前人束缚，有利于理顺人事。政治的技术活常常成败于其中，或者拖泥带水，或者干脆利落。如果蓝营以"团队重组"来重新梳理路线，减少内耗，避免小圈子消磨，至少在组织层面的压力会小一些。和绿营最近互相指责不同的是，蓝营态度比较克制。
外界评价各不相同。有人认为郑丽文并不是新面孔，第一次以党魁的身份正面"硬刚台独"，敢说敢做；也有人担心她提出的"大战略"，但在具体的治理细节上还需要明确的时间表和路线图。政治的难处就是落实，怎么维持两岸交流的稳定，怎样使企业能在可控的风险下进入更大的市场，怎样保证青年的就业预期，怎样让公共讨论降温、消音。这并不是一句话就可以解决的。
在就职现场，镜头记录了马英九微蹙眉间、洪秀柱低眉记录的画面。解读各不相同，但是政治信号很明确，蓝营前辈们集体站出来为新主席背书。团结不是没有争论，而是争论之后还能坐在一起做事，路线可以不同，目标可以一致。
看赖清德，外部评价变得更冷，岛内安全焦虑也加大了。若想降温，把民生放前面，把"对抗"拿出去，很多事还有挽回的空间。大陆一贯坚持"和平优先"的方针，认为一国两制是实现的最佳途径。保留选项并不意味着轻举妄动。政治成熟不在于高调，而在于保持对话、降低风险。如果赖若能回头，承认沟通的价值，把两岸从情绪边缘拉回到制度轨道上，对岛内全民都有好处。
最后还是时间的问题。郑丽文说台湾没有时间了，并非空穴来风。拖的时间越长，就越容易被极端的声音所控制。要想把时间抢回来就要有清晰的路线、有效的团队、可以验证的成果。政治竞赛不能变成情绪竞赛，治理也不能变成"热搜管理"。这次换帅既是一个新的开始，也是一次新的挑战。蓝营要证明，和平不是花哨的词语，而是可以实行的制度，是让人可以放心的道路。
