再看男员工想要外出，都必须经过他的批准。
你要问他为什么这么做？
他给出的理由也十分干脆：
"怕他们惹事、学坏…...毕竟他家人孩子交给了我，我要对他们负责。"
后来，随着胖东来发展的规模越来越大，人越来越多，于东来自然不能像之前那样逐一"盯梢"。
唯有将所有员工的价值观（生活和工作都包含在内）统一，才能实现真正意义上的"管理"。
翻开人手一本的《文化理念手册》，反映出"自由和爱"这四个字的内容远比那些条条框框来的要多。
其中还有一个外界鲜为人知的考核。
"幸福生命状态考核"的内容包括但不限于爱情、居家、理财等六大部分。
每个类别里都有具体的评分标准。
倘若低于两分，那么这个人将失去当年的竞聘资格。
虽然在一定程度上，可以筛选出情绪稳定适合服务行业的优秀人才。
但制度的成功实施，也为如今的局面埋下了种子。
