又到了一年一度的中秋国庆双节假期，作为员工的你是不是已经迫不及待地盼望着这美好的假期了呢？不过在你欢天喜地准备放假的时候，可曾想过这期间的工资发放和加班工资是如何计算的呢？相信很多人对此一头雾水，其实这其中是有一定的规定和标准的。
一、《工资支付暂行规定》有哪些规定？
在我们谈论工资支付和加班工资的计算之前，要了解的就是《工资支付暂行规定》中都有哪些规定。这部法规是针对全体劳动者的，不管你是在国有企业、外资企业还是民营企业工作，都逃不过这部法规的约束。
1. 假期工资支付
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在发放工资时，必须要将工资标准、计算方法、支付时间等内容与劳动者进行书面的说明，并且要在劳动者的工资单上进行确认。而在法定节假日或者劳动者休假的情况下，用人单位还需要提前在最近的工作日支付劳动者的工资。
2. 加班工资支付
对于加班工资的支付，也有着非常明确的规定，无论是工作日加班还是休息日加班，用人单位都必须按照国家的相关规定进行支付，而且加班工资的支付比例也有所不同，一般来说，工作日加班不低于1.5倍，休息日加班不低于2倍，而在法定节假日加班的情况下，加班工资不低于3倍。
二、中秋国庆双节，加班工资如何计算？
在《工资支付暂行规定》中，虽然对于加班工资有着明确的支付比例，但是具体的计算方法却没有做出具体的规定，那么在中秋国庆双节这样的法定节假日中，加班工资又应该如何计算呢？
其实在这里，我们可以根据一般的计算方法来进行推算，要明确的是，无论是哪一种加班情况，加班工资的计算都是要基于月工资来进行的，而月工资又是按照21.75天来进行折算的。
1. 中秋节加班工资计算
中秋节是有着明确假期时间的，从9月15日到17日，如果在这段时间内需要加班工作，那么就属于法定节假日加班，根据《工资支付暂行规定》的规定，这个时候的加班工资是按照月工资的3倍来进行支付的。
具体的计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
2. 国庆节加班工资计算
而国庆节假期比较特殊，一般来说，国庆节前后的调休时间比较长，所以在这段时间内，很多企业都会安排员工进行补休，那么如果在补休的时间段内需要加班工作，算不算是法定节假日加班呢？
其实根据国家相关规定，补休的时间是不属于法定节假日的，所以在这段时间内需要加班工作，就按照普通的休息日加班来进行计算，也就是按照2倍工资来支付。
