近日，安徽宣城"70 后"男子杨昆，因给已婚同事发送"我想你""么么哒"等暧昧信息，被所在的某进食品商贸行辞退。经劳动仲裁与法院判决，公司被认定违法解除劳动合同，需支付杨昆 39510 元经济补偿金，该事件引发社会广泛关注与讨论。
在现代职场，随着社交方式的多元化，员工间的沟通界限逐渐模糊，如何界定职场行为是否得当愈发关键。2022 年 8 月，杨昆入职某进食品商贸行从事后勤工作，并签订劳动合同。次年 7 月，双方续签合同时，明确将性骚扰同事或客户等影响公司形象的行为列为可解除劳动合同的情形。
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然而，2023 年 9 月 26 日，公司以杨昆工作表现不佳，包括库存管理出错、与同事及领导频繁冲突、违反考勤制度，以及在上下班时间与女同事发送暧昧信息致其家属闹事影响公司形象为由，辞退了杨昆。从微信聊天记录来看，杨昆向已婚女同事发送诸如"昨天下午看到你手举成爱心，顶着烈日和郭热情交谈，看了妒忌死了""因为喜欢你，所以感到很别扭。""美女，晚安么么哒"等内容，且在女同事明确拒绝后仍未停止。杨昆辩称只是用网络流行语表达欣赏，无骚扰之意。
劳动仲裁裁决公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，公司不服提起诉讼。法院审理后认为，虽然杨昆的言语未构成明显性骚扰，但"么么哒"这类词汇不适用于普通同事关系，杨昆明知女同事已婚仍发送此类信息，侵犯了他人人格权。不过，公司提供的证据不足以证明杨昆的行为严重到必须解除劳动合同的程度，最终判决公司败诉。
法律专家表示，此案例对职场管理意义重大。公司在行使辞退权时，应确保有充足且合法的证据支撑，不能仅凭一些表面现象或笼统理由。员工也需增强法律意识，规范自身言行，尊重他人权益与职场规范。
