在现行城镇职工基本养老保险制度下，企事业单位职工需依法、依规随用人单位缴纳基本养老保险费用，并将按月领取的基本养老金待遇作为其退休之后保障晚年生活的主要收入来源。
通常来讲，基本养老金的待遇水平越高，则意味着经济保障能力越强，且更有助于退休人员达成老有所养的目标；反之，基本养老金的待遇水平越低，则意味着经济保障能力越弱，非但老有所养和老有所依无从谈起，收支失衡、退而不休也恐将是退休人员无法避及的新难题。
从这个角度而言，国家鼓励并呼吁每一位企事业单位参保职工均应当遵循"多缴多得、长缴多得、晚退多得"的计发原则和激励机制来努力提高其退休之后自身基本养老金待遇的领取水平，进而在提升晚年生活经济保障能力的同时，再为达成老有所养和老有所依的目标助力。
职工申领基本养老金的前提条件
根据城镇职工基本养老保险制度的规定，企事业单位参保人员若想要按月领取基本养老金待遇，以正常退休为基准，通常需同时满足2个前提条件，即法定退休年龄和最低缴费年限。
①法定退休年龄
据悉，在2024年12月31日及之前，男职工的法定退休年龄为60周岁；女职工的法定退休年龄为50/55周岁；而依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起，国家将用15年的时间，并采取渐进式的办法，将男职工的法定退休年龄由60周岁逐步延迟到63周岁；将女职工的法定退休年龄由55/50周岁逐步延迟到58/55周岁。
②最低缴费年限
同样，也是参考《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将采取每年提高6个月的方式，由15年逐步提高到20年。也就是说，对于最低缴费年限的调整国家设有5年缓冲期，在2029年12月31日之前达到法定退休年龄的企事业单位职工，其申领基本养老金的最低缴费年限仍为15年。
退休职工基本养老金待遇如何计发？
从政策层面来看，职工的法定退休年龄和最低缴费年限将分别迎来改革。不过，基本养老保险待遇的计发办法仍然遵循的是原来的规定。参考《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》这2项政策文件我们可以得知，对于不享有视同缴费年限的企事业单位退休人员，其按月领取的基本养老金待遇是由基础养老金与个人账户养老金两部分组成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
①基础养老金=参保职工退休时本省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%
②个人账户养老金=参保职工退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数
另外，对于企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费制度之前已经参保的企事业单位退休人员，除了计发基础养老金与个人账户养老金之外，根据相关政策规定，还会依据其视同缴费年限的长短再给予计发过渡性养老金待遇作为补偿。也就是说，其按月领取的基本养老金待遇实际是由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金3部分组成。
③过渡性养老金=参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数
而且，这里需要强调一点，目前从全国范围内来看，基础养老金与个人账户养老金的计发办法几乎是全部统一的，但过渡性养老金的计算公式却略有差异，具体仍需要以地方政策为准。
2024年度退休人员养老保险待遇"重算补发"
据悉，在2024年1月1日~2024年12月31日正常办理退休手续的企事业单位参保职工，其法定退休年龄和最低缴费年限并不受到新办法的影响。不过，在各省市相继公布2024年度退休人员基本养老金的计发基数之后，当地人社部门将会统筹推进2024年度退休人员养老保险待遇的重新核算和补发工作，以确保2024年度退休人员享受到合理的养老保险待遇。
①多省相继公布2024年度退休人员基本养老金计发基数
在2024年底，不少省市比如安徽、河北、天津、北京、山东等等的人社部门相继公布了2024年度退休人员基本养老金的计发基数，并相继明确在2024年度新办理退休手续的企事业单位参保职工应当按照2024年度的计发基数核算待遇。基于这一点我们不难看出，在2024年1月1日~2024年12月31日退休的人员，将迎来基本养老金待遇的重算和补发。
②为什么要进行重算及补发？
为什么要进行重核和补发？原因很简单，在2024年度的计发基数公布之前，对于2024年度新办理退休手续的企事业单位职工，社保经办机构往往会按照2023年度的计发基数作为测算依据，而在本省份全口径社平工资水平不断上涨的背景下，2024年度的计发基数其实要比2023年度的计发基数高。所以，便需要按照2024年度的计发基数重核然后补发差额。
③重核补发金额的计算公式
根据上文提到的退休人员基本养老金待遇计发公式，我们不难看出，涉及到待遇重核和补差的部分主要包括基础养老金与过渡性养老金，以2024年为例，重算补发的计算公式如下：
A：基础养老金待遇重核补发差额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%×根据退休时间不同由当地人社部门确定需补发的月数
B：过渡性养老金待遇重核补发差额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数×根据退休时间的不同由当地人社部门确定需补发的月数
然后，将基础养老金与过渡性养老金待遇重核补发的差额相加，即可计算得出总补发的金额。
一地明确：1月15日前，2024年度待遇"重算补发"到账
据悉，2024年12月16日，山东烟台人社局下发了《转发鲁人社字〔2024〕112号文件迅速做好2024年度退休人员待遇重算及计发工作的通知》（烟人社字〔2024〕91号）。其中明确指出，2024年度退休人员养老保险待遇重算及计发工作原则上要在2025年1月15日前完成。这也就意味着，2024年度退休人员基本养老金待遇重算补发差额即将发放到账。
企退20/30/40年工龄，分别能补多少钱？差距有多大？
那么问题来了，在2024年办理退休手续且按照2023年度计发基数测算并预发临时基本养老金的企退职工，若分别享有20、30、40年的累计缴费年限，将分别能够补发多少钱呢？
以上述烟台为例，查询得知2023年度、2024年度山东退休人员基本养老金计发基数分别为7468元/月、7678元/月。假设企退职工老张、老李、老王对应的累计缴费年限分别为20年、30年和40年，其中视同缴费年限分别为2年、5年和10年；同时，为方便计算，我们假设3位企退职工的平均缴费指数均为0.82，视同缴费指数均为1，过渡系数为1.2%。
根据上述假设的数据，我们便可以分别计算得出企退职工老张、老李、老王每月补发的金额。
企退职工老张：
基础养老金待遇月补发差额=（7678-7468）×（1+0.82）÷2×20×1%=38.22元/月
过渡性养老金待遇月补发差额=（7678-7468）×2×1×1.2%=5.04元/月
将基础养老金和过渡性养老金待遇的月补发额相加，即可得出老张每月应该补发43.26元。
企退职工老李：
基础养老金待遇月补发差额=（7678-7468）×（1+0.82）÷2×30×1%=57.33元/月
过渡性养老金待遇月补发差额=（7678-7468）×5×1×1.2%=12.6元/月
将基础养老金和过渡性养老金待遇的月补发额相加，即可得出老李每月应该补发69.93元。
企退职工老王：
基础养老金待遇月补发差额=（7678-7468）×（1+0.82）÷2×40×1%=76.44元/月
过渡性养老金待遇月补发差额=（7678-7468）×10×1×1.2%=25.2元/月
将基础养老金和过渡性养老金待遇的月补发额相加，即可得出老王每月应该补发101.64元。
然后，将3组数据对比来看，在累计缴费年限和视同缴费年限不同的前提下，3位企退职工重算补发的待遇金额其实是存在一定差距的。而且，具体到实际生活当中，总补发的待遇还会与2024年度退休人员办理退休的月份有关，办理退休的月份越早，则补发的金额会越多。
结语
最后，再补充一点，基本养老金待遇的"重新核算及补发"与"调整补发"属于两个完全不同的概念。前者，重新核算及补发通常只惠及在当年度办理退休手续却是按照上一年度的计发基数测算并预发基本养老金待遇的退休人员；而后者，调整补发其实是属于退休人员基本养老金上涨的概念，比如在2025年调整的过程中，按照惯例往往会惠及2024年12月31日之前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，其基本养老金待遇且将自2025年1月起开始调整，然后根据实际上涨的金额再补发到账。所以，对这2点要搞清楚。
