医院诊断证明与手机微信步数，在法庭上相遇时，前者远比后者更有说服力。
一名普通工人因脚痛请病假，当天微信运动却显示他走了16949步，公司据此认定他"泡病假"，直接予以开除。这起看似简单的劳资纠纷，最终却让公司为此付出了118779元的赔偿代价。
法院判决明确了一点：微信步数不能成为判断员工是否真生病的决定性证据。
病假步数，引发争议
这起案件中的员工小陈是江苏某公司的卷簧工。
2019年2月22日，他在工作中扭伤了腰部，随后前往医院治疗并按规定请假。
在3月18日，小陈返岗工作，但中午又因脚痛向生产经理请假就医。
医院诊断为"右足疼痛"，建议休息一周。
小陈将诊断证明拍照发给了生产经理，履行了请假手续。
问题出在第二天，当人事经理要求小陈带病假材料原件到公司办理手续时，小陈回应"原件不会给你的，我接下来看病还要用"，引起了公司的怀疑。
公司调取了3月18日的监控，发现小陈早上跑步进入厂区，中午步行离开。
更让公司生疑的是，小陈当天的微信运动步数高达16949步。
基于这些发现，公司于4月3日以小陈"故意以病假为由骗取休假而旷工"为由将其开除。
法庭交锋，证据较量
小陈对公司的决定不服，随即申请劳动仲裁。
仲裁委裁决公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金118779元。
公司不服从这一裁决，向法院提起了诉讼。
在法庭上，公司坚持自己的立场，认为小陈当日能跑步且步数过万，证明其右脚正常，不存在生病事实。
而小陈则辩称，监控视频和微信步数并不能直接证明他装病。
法院经审理后明确指出：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，必须承担举证责任。
本案中，小陈提供了门诊病历、诊断证明书等材料，证明其因腰痛、右脚痛就诊的事实。
医院还为他进行了腰椎平扫、摄片等专业检查，这些医疗文书具有法律效力。
微信步数，为何不能成为关键证据
关于微信步数的争议，法院在判决中给出了明确解释：仅凭微信步数多就推定员工病情虚假，依据不足。
影响微信运动步数的因素很多，比如手机佩戴方式、日常活动需求等，不能直接反映员工的身体状况。
法院最终判决公司解除劳动合同缺乏事实依据，构成违法解除，应向小陈支付赔偿金。公司上诉后，二审法院维持了原判。
对比近期另一案例，员工周某以"腰椎间盘突出需卧床休养"为由请病假，却被发现病假期间跨省看演唱会。
在这种情况下，法院支持了公司解除劳动合同的决定，因为周某的行为明显违反了诚信原则。
两个案例结果不同，关键区别在于证据的充分性和证明力。
企业与员工的权益平衡
从这些案例中，我们可以看到法院在处理类似争议时的评判标准：
医疗证明的证明力优于间接证据-9。员工提供的医院诊断证明是直接证据，而微信步数和监控视频只是间接证据，不足以推翻专业医疗机构出具的证明。
我国《劳动法》明确规定劳动者享有休息休假的权利，这一权利不应被随意剥夺。
当然，病假权利也有例外情况。当病假证明来源不明、医生违规开具证明、病假期间外出旅游或员工拒不提供病假证明时，公司有权提出质疑甚至解除劳动合同。
如今小陈回到了自己的生活，而这家公司的人力资源管理制度恐怕正在经历一次彻底检视。
