6月4日（报道），江苏苏州，员工被诊断为"血管瘤、脑血管畸形"，向公司申请不上夜班被拒绝。在魏某多次缺勤夜班后，公司以严重违纪为由将其开除。法院：判公司赔偿12万余元。
这事发生在江苏昆山。魏某是一名操作工，负责机器运转。上班时，他身体出问题了。医生检查发现，他有"血管瘤"和"脑血管畸形"。这不是小事。医生说，他得避免熬夜，注意休息，否则情况恶化，会危害健康。魏某就拿着医生证明，直接去跟公司谈。他做了个简单动作：申请不上夜班。目的很明显，保护自己安全。
公司反应却让人上火。他们拒绝了他的请求，坚持要他继续两班倒。白天上班，晚上上班，轮流来。理由是工作需要，缺人手。魏某身体撑不住。他几次没去夜班，因为实在太累了，撑不了。公司马上翻脸，说他是严重违纪，违反纪律规则。直接解除劳动合同，开除他！这一步，公司做得太狠。
魏某不甘心。他带着证明文件，去法院告公司。要求赔偿损失。他动作简单：起诉公司，目的是讨回公道。
今年 6 月，江苏昆山某公司员工魏某摊上大事了。他被查出患有血管瘤和脑血管畸形，医生明确写着 "避免熬夜" 的医嘱，可公司却坚持让他上夜班！魏某多次沟通想调岗，换来的却是公司一句 "不服从安排就滚蛋"。更绝的是，公司直接以 "旷工" 为由开除他，连个协商的机会都不给。
咱就说，血管瘤可不是小病！这病最怕熬夜，一旦血管破裂随时可能没命。医生都盖章的医嘱，公司当废纸一样，这是把员工的命当儿戏吗？
法院审理时直接 "开炮"：公司明知道员工有健康风险，还强制安排夜班，这不是压榨是谋杀！根据《劳动合同法》第 40 条，企业必须先给员工调岗或协商，而不是直接开除。更讽刺的是，魏某白天正常上班，只是拒绝夜班，根本不算旷工，公司却拿《员工手册》当 "免死金牌"，这波操作纯属掩耳盗铃。
这 12 万赔偿不是小数目，相当于魏某近 2 年的工资。法院用判决告诉所有企业：健康权大于企业管理权，法律永远站在劳动者这边！
看着魏某胜诉的新闻，我真是又气又欣慰。气的是企业为了赚钱连员工命都不要，欣慰的是法律没让好人吃亏。
