很多人都明白，编制和寒暑假是吸引优秀人才进入教师行业最为关键的因素，也是国家对教师群体的重视和福利保障。
01、建议取消教师寒暑假工资引热议
每到寒暑假期间，总有人眼红教师群体来之不易的假期，总觉得自己辛辛苦苦上班，教师群体却在家休息还拿着工资，于是有网友建议取消教师寒暑假工作，一石激起千层浪，以至于让"该不该取消教师寒暑假的工资"成为热议话题。
实际上，取消教师寒暑假和寒暑假工资的话题并不新鲜，之前就有人提议，引发公众热议之后往往又归于平静，然后又在寒暑假前后提及，屡屡成为热搜话题，甚至网传有专家建议取消教师带薪寒暑假，改为朝九晚五的工作制，反而得到了教师群体的一致认同，真是咄咄怪事。
建议取消教师寒暑假工资的网友们"义正言辞"地提出了自己的理由：①寒暑假期间，大家都在上班，凭什么教师能不劳而获，不符合按劳分配的原则；②少数老师不顾国家禁令，偷偷摸摸从事学科培训，加重了家长和学生们的负担，吃相太过于难看；③甚至有网友认为教师只工作9个月，却拿着13个月工资，实在有些不对称……
如此清晰的逻辑思维，不好好琢磨如何搞好自己的工作和家庭，反而盯着教师合法的寒暑假和寒暑假工资不放，千方百计予以取消，想借舆论的压力来弱化教师群体的权威，这本是无事生非和庸人自扰的表现，自然是不能听之任之。
要知道他们的理由，咋一看非常有道理，可谓是有理有据，但在知道实际情况的网友看来，实属荒谬之言，根本站不住脚，因为带薪休假是法律赋予教师群体的权利和福利，实在没有讨论的必要，也不该拿在网络上予以讨论。
02、寒暑假，是老师平时辛苦换来的
最初看到这一热议话题时，不禁苦笑一声，感觉不少网友对老师这一行业存在太多的误解。想必很多人都非常羡慕教师的带薪假期，但大家却没有看到老师背后的辛苦与努力。
虽然这一话题略显幼稚，但还是有必要讨论一下。
第一，寒暑假带薪休假，是法律赋予教师的权利。《教师法》第二章第七条明确规定：教师享按时获取工资酬劳，享国家规定的福利待遇以及寒暑假带薪休假。也就是说，"带薪休假"是教师法规定的教师的权利，是老师的合法权益，应该被严格执行。
一直以来，各国教师都能正常享受带薪寒暑假，一方面是为了与学生的寒暑假相对应，另一方面也是对教师行业的福利，体现国家对教师的尊重。
第二，教师的寒暑假是教师平时辛苦换来的。要知道学校外面都是八小时工作制，但学校却不是这样，远远超过八个小时。例如幼儿园小学老师七点半到校，中午都没的休息，加班也是家常便饭；中学老师工作时间就更长了，高中要求教师老师六点半进教室驻班，有些班主任六点不到还会去寝室里巡查，再加上晚自习，那工作时间就大大增加了。
要知道教师的工作其实并不轻松，不单单是教书育人，还有很多非教学工作需要完成，远非外人所想象的那样轻松自由。因此，一年两次的长假，只是对平时超负荷工作的一种体力和精神上的补偿。更何况，放假也不等于休息，假期里教师还要参加值班、研修和巡河等工作。
第三，带薪休假是对教师群体的约束。带薪休假，教育部门可以明正言顺的要求寒暑假不能补课，在一定程度上可以缓解教育内卷的程度，维护教育教学秩序的风清气正。倘若取消教师寒暑假工资，是不是就意味着教师可以从事其他兼职工作，毕竟教师也是普通人，也需要维持生活。目前市场上，补习的费用可是很高的，一个寒暑假下来，相信赚的钱肯定比工资还要高，最终吃亏的还是家长和学生。
总而言之，讨论取消老师寒暑假工资的话题，略显幼稚。其背后藏着一些人对老师的责难，看似尊师重教，将老师置于神坛之上，被誉为最光辉的职业，然后一举一动被放大，甚至能无错被热议，合法权益被讨论，恰恰折射出教师的地位甚是卑微。
如此这般，该让不少老师寒心了，积极性下降，不利于教育的良性发展。
