未知病情，加薪挽留成遗憾
面对家属的质疑和社会的关注，事发企业的人事负责人周先生在接受采访时表达了企业的立场。周先生表示，小李确实向公司提出了离职申请，但公司在不知情的情况下，出于对小李工作能力和团队贡献的认可，决定加薪挽留他。周先生强调，公司并不知道小李患有抑郁症这一事实，否则一定会采取更加人性化的处理方式。
同时，周先生也透露，公司已经与家属约好了时间，希望通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。他表示，公司对于这起悲剧深感痛心，并愿意承担相应的责任，但具体责任划分和赔偿金额还需要进一步沟通和协商。
