你能相信，在意极爱公司工作了5年的老臣，在岗上班期间因为头晕头疼的不行被120拉走后，竟查出自己得了"颅内海绵状血管瘤"，医生给出了"避免熬夜"的医嘱。
员工拿着医嘱向领导请假，而且员工还很"靠谱"的表示：一个月可以上2-3个夜班。谁知道公司居然不为所动，照旧按照要求该员工和其他员工一样，正常两班倒。
员工为了保命，拒绝了公司的排班要求。没想到公司随后以"员工连续三次未按照公司夜班安排出勤，严重违反公司管理制度"为由，将员工予以辞退。
对于公司的做法，员工自然不服，在与公司沟通无果后，提起仲裁。在仲裁支持劳动者的裁决后，公司提起一审。
在一审依旧判定员工胜诉后，公司又提升器二审，最终二审还是判定公司违法解除劳动合同，须依法支付员工12万余元的赔偿金。
在法院的说理中，员工是因为脑血管瘤的客观原因熬夜，而且也第一时间向相关的管理人员进行了报备，但公司却依旧安排其上夜班；员工在此沟通是自己的身体原因确实不允许上夜班，公司理应对其另行安排工作。
但公司却以员工不服从公司考勤管理私自旷工为由解除劳动合同，明显有失公允、恰当，不具有处罚的合法性！故公司的行为已经构成违法解除劳动合同，理应赔偿员工经济赔偿金。
