马上到2月16日春节，不少人都在慌：发薪日撞上长假，工资会不会拖到年后？公司找借口晚发、少发怎么办？我查了人社部最新规定和各地实操口径，用大白话把底线、时间、维权点全说透，不忽悠、不夸大，让大家过个踏实年。政策以当地人社局最新通知为准，各地执行细节略有差异，不存在绝对统一、人人完全一致的情况。
先把最硬的底线说清楚：发薪日落在春节假期（2月15日-23日），必须提前到最近工作日发，这不是福利，是法定义务，依据就是《工资支付暂行规定》第七条。不管是私企、国企、灵活岗，只要是按月发薪，约定日期遇节假日就不能延后，更不能以"财务放假""银行停办"当理由拖着不发。
今年春节假期长，大家对照自己的发薪日对号入座就行：发薪日在15-23日之间，最晚2月14日前要到账；发薪日在14日及之前、23日之后，按原时间正常发放即可，不强制提前。工资必须以货币发放，年货、礼品、购物卡不能抵工资，这也是明文规定。
还有春节加班的工资要算明白：除夕到初三（2月16-19日）是法定假日，加班必须给3倍工资，不能用补休顶替；其余调休假日加班，要么安排补休，要么给2倍工资。日工资按月计薪天数21.75天折算，别被公司按30天乱算少拿钱。
如果遇到拖欠、延后、抵薪、少算加班费，别忍气吞声。保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班通知，先和公司书面沟通留痕；协商不成，直接向属地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，全程免费，不用找中介、不私下转账，官方渠道最稳妥。
最后再提醒：各地在发放时限、投诉流程上略有不同，有疑问直接打12333，以本地人社部门答复为准，别信网上"代办维权""内部协调"的骗局。
