前科报告制度、行业准入限制以及社会"隐性歧视"，让刑释人员的就业权困在了"纸面"与"现实"的夹缝中。同时，公众对刑释人员"再犯风险"的过度想象和媒体对极端个案的放大报道，也加剧了社会层面的排斥。
这种法律与现实的脱节，让刑释人员在寻求就业机会时倍感无力。
在一片歧视与排斥的声浪中，胖东来向刑满释放人员敞开大门的做法无疑如同一股清流。这一举动不仅展现了企业的社会责任担当，也为社会树立了一个积极的榜样。
当然，面对刑释人员再就业的困境，各地政府也在积极探索和创新政策。不将"无犯罪记录"证明作为就业前置条件、提升临释人员就业竞争力、多渠道扩宽就业途径等措施，正在逐步打破刑释人员就业的制度性障碍。
云南省红河州政府联合人社部门出台政策，明确除特殊岗位外，公安机关不再将"无犯罪记录证明"作为刑释人员就业前置条件。上海市和山西省也通过修法形式，明确禁止就业歧视，保障刑释人员平等就业权利。
这些政策创新不仅为刑释人员提供了更多的就业机会，也为社会树立了一个公平、包容的就业环境。
然而，要真正解决刑释人员再就业问题，还需要从根本上改变社会的认知和观念。"人心中的成见是一座大山，任你怎么努力都休想搬动。"要克服法律上的歧视不易，要改变人心的偏见更难。
所以，刑释人员再就业问题，这不仅仅是一个关于就业的问题，更是关于社会包容、法律公正与人性关怀的深刻探讨。
从歧视到包容的道路上，需要政府、企业、社会组织和公众的共同努力和持续推动。
