最近，根据有关部门的消息显示： 教师工资改革的方案已经出台，教师的基本工资都要进行上调，人均涨幅在300-400元左右，教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。岗位工资：按教师职称岗位设置13个级别。具体的工资对照表如下：
薪级工资：根据教师资历和工作表现设置65个薪级。以上两部分是基本工资。原教师工资在基本工资的基础上提高10%。新一轮调整后，已纳入基本工资，10%的涨幅取消，不再单独列示。
绩效工资：根据教师的职责、效率和绩效发放，一般每月扣发30%。期末按个人考核发放，体现奖惩。
补贴：主要包括教龄补贴，每月3、5、7、10元不等，根据教龄段确定；乡镇教师离校享受的乡镇生活补贴，目前每月300-500元；住房补贴，由地方政府，根据经济情况不同，大多在基本工资的15%-35%之间。
目前，中小学教师工资水平总体上既不高也不低。我想是在中层或高层。
在教育部于北京召开的2019年教育新年大会上，再次详细指出了三个主题：
1、提高教师门槛
要进一步完善教师资格考试制度，坚决打击任何形式的作弊行为，让更好的人成为人民教师。
2、教师职称改革由于教师职称与工资挂钩，许多教师往往因为职称问题而成为敌人。这将导致一个非常严重的问题。高职称的教师工资高，但不想出力。不管怎样，有了职称，工资也就高了。如果你累了，就让别人来做。这种行为是对教育的严重不尊重，必须完善职称评定制度，杜绝这种行为。
当然，也有网友建议，干脆取消工资与职称挂钩的规定，这样就不会出现上述行为。
3、加大对农村教师的补贴
在现实生活中，对农村教师的补贴往往很小，因为他们的基本工资也很低，所以农村的一些学校根本留不住教师。在这一点上没有具体措施，但将列入下一个重点，很快就会解决。
纵观这几年，发现报考教师资格证和教师招聘的人是越来越多，主要也是现在的社会就业压力大，找不到自己中意的工作，就算找到了，工作也不稳定想想考试老师或公务员。毕竟，这是一项全国性的"铁"工作。只要我们不犯大错误，我们的工作就一直是稳定的。
但教师行业的低工资不是所有人都能接受的。两会期间，有人提出要提高教师工资，甚至要高于公务员工资，以吸引更多优秀学生投身教育事业。
据悉，到2022年，教师工资不再按现行绩效工资模式发放，而是按绩效工资奖励的激励模式发放，鼓励更多优秀教师获得相应的工资。这对教师来说无疑不是一个好消息，同时也鼓励了教师的积极性。
但获得绩效奖金并不容易。首先，你不能在校外补课。公办中小学教师补课或体罚学生的，将纳入师德考核。一票否决的，扣减当年的绩效工资和绩效奖金。
对经常违反劳动纪律的教师，学校取消其制定的绩效考核办法，并扣减其奖励绩效奖金的30%。比如，经常迟到、早退、无故旷工的，已经违反劳动纪律。
从十三届全国政协第二次会议上我们知道，国家对教师队伍的重视程度更高。教育部副部长孙尧表示，解决中小学特别是县级贫困地区教师待遇偏低的问题需要很长时间。"但根据国家的原则，义务教育阶段教师工资的增长高于公务员工资的增长，而中小学教师工资增幅高于公务员，"他说，1993年制定的《教师法》在一些情况下不符合当前的发展现实，今年将进行修订。随着问题的提出，教师的工资在不久的将来将高于公务员。
事实上，教师行业非常好。除了以前的低薪，它的假期在所有行业中都是最多的。关键是你的假期可以得到报酬。现在工资问题已经解决了。未来，教师行业的竞争将越来越激烈！
