2022年8月18日，B公司以"小徐的行为违反了最低道德标准，更违反了公司作为环保企业的基本理念"为由，决定将小徐退返A公司。
2022年8月19日，A公司据此对小徐给予开除处理。
小徐向辽阳市文圣区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张A公司应支付其未签订劳动合同期间二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及失业保险金损失等。
仲裁委裁决：A公司应向小徐支付2021年8月2日至2022年1月31日，未签订劳动合同期间二倍工资差额15000元。驳回其他请求。
双方均不服裁决，向法院提起诉讼。
法院审理：
公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金
小徐认为，自己于2022年8月4日0时30分在厂区一下水道处小便，有违道德要求，但未违反劳动纪律和管理规章制度。
A公司认为，小徐在B公司厂区办公楼前随地小便时，有在岗女同志，其行为也在监控视频下暴露下体和不雅动作......B公司为环保企业，其在办公楼前的所作所为，严重破坏了企业形象和企业环境，对公司及在岗女职工造成了不良影响，缺失道德底线，严重的违反劳动纪律和规章制度，单位可依据《劳动法》的相关规定行使劳动关系解除权利。
