12月15日，随着人社部部长王晓萍在新华网关于《促进高质量充分就业》的讲话尘埃落定，亿万退休人员悬着的心终于可以放下了。部长明确表态将提高养老金水平，这不仅是一句承诺，更是对即将到来的新一轮调整释放出的强烈信号。虽然此前中央经济工作会议重点提及了城乡居民基础养老金，让部分城镇职工心生疑虑，但此次人社部在关键节点重申"提高社会保障待遇水平"，无疑为2026年养老金的继续上涨吃下了一颗定心丸，而且这种上涨极有可能是全方位的，涵盖待遇水平与权益保障的双重升级。
面对养老金上涨的确定性，坊间关于"调整模式"的讨论却愈发激烈，尤其是"不按工龄调整"的提议引发了广泛争议。实际上，工龄即缴费年限，它是"多缴多得，长缴多得"激励机制的基石。若取消工龄挂钩，无疑是对长期劳动者的一种不公，更会动摇现有社保体系的稳定。试想，一位工龄40年的退休者与一位工龄15年的退休者，在调整时若仅因工龄一项，按每满一年0.5元的常规标准计算，前者就能多出12.5元的增长额度。这看似微小的差距，实则是25年辛勤工作与持续缴费的见证。一旦抹去这种差距，不仅难以体现公平，更会严重打击当下参保人的积极性，导致养老金池子这汪水面临"断流"的风险。
当然，公众对拉大收入差距的担忧也不无道理，但这并非工龄调整之过。养老金高低悬殊的根源更多在于缴费基数的差异，而非单纯的长短。因此，未来的调整方向大概率不会取消工龄挂钩，而是在坚持"长缴多得"的基础上，继续向中低收入群体倾斜。正如9月份出台的超龄劳动者工伤保险政策一样，国家正在通过完善筹资和待遇调整机制，织密社会保障网。未来的变革，将是在保持激励与公平之间寻找最佳平衡点，既不让老实人吃亏，也不让困难群体掉队，这才是养老金制度长期健康发展的必由之路。
