近日，劳动者崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，其显示去年9月23日出差杭州期间，崔丽丽入住酒店后被老板性侵反被公司开除，后续诊断为创伤后应激障碍，予以认定为工伤，
丽丽，40岁，在汽车行业打拼17年。去年9月22日，作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监，她在一场商务宴请中被自家老板王某不断劝酒后喝醉，之后遭到王某的性侵。
维权过程并不顺利。根据浙江杭州市滨江区人民法院的刑事附带民事判决书显示，2024年4月2日法院对该案件作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。
只判四年，赔偿3000块？这件事真是讽刺，被性侵之后还被公司开除，结果老板只被判了四年，什么时候女性的安全才能被重视，
2024年12月3日，丽丽收到人社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中表明，丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤……但每一次"胜利"背后，都是丽丽的到处奔走以及煎熬等待，她也在这个过程中看到了职场的残酷。
为了"公司的利益"，许多以前的同事和领导都选择站在了丽丽的对面，一位资方股东还曾给丽丽发来消息要其以公司利益为重。4月18日，王某被判刑后不久，丽丽更是被公司以"未遵守公司请假制度且无故旷工"为由辞退。
一顿酒局，拼命灌醉，睁眼看见老板穿内裤下床，再想讨公道，同事都跟老板站在一个阵营，甚至有人劝她：以公司大局为重…
女子勇敢揭露性侵遭遇，竟遭公司无情开除，正义何在？令人愤慨，呼吁严惩不贷，维护职场尊严与安全！
女性在职场中保护自己，首先要增强自我保护意识，着装得体、言行有度。与同事保持专业关系，避免不必要的纷争。遇到不适当行为时，勇敢说"不"。学会利用法律和公司政策维护权益。加强自我提升，提高职场竞争力，自信面对挑战。
许多网友对丽丽的遭遇深表同情，认为她在遭受巨大身心创伤后，又失去工作，实在是命运多舛。大家感叹职场中的性别歧视和权力滥用问题依然严重，呼吁社会各界给予受害者更多支持和保护，减少类似的悲剧发生
