随着就业市场的改变，很多学生都将目光投向了"铁饭碗"岗位，毕竟这类工作稳定性高，薪资待遇很不错，退休之后还能领退休金，不需要担心生活问题。
而教师和公务员就是铁饭碗中热度很高的两个岗位，两者各有优缺点，因此学生们都有些纠结，不知道该怎么选择。
退休金将跟职称"解绑"，预计2025年实行？
很多铁饭碗岗位的退休金、工资等都跟职称相关，例如教师工资就由工龄、职称等因素影响，因此很多教师都想方设法评定高级职称，但职称评定可不是那么简单的事情，除了教学水平合格之外，还需要有一定的运气，还需要有名额空缺才行。
刚工作的时候，年轻教师们或许还有想法，但随着教学时间的增长，教师们清楚的意识到了评定职称的困难程度，慢慢地就生出了放弃的念头，只想着完成教学工作，没有了工作的热情，而这种情况肯定是不利于教师队伍的整体发展。
有消息称，相关部门为了解决体制内人员职称评定困难的问题，可能将退休金跟职称解绑，预计2025年就将实行，这就代表着职称高低不影响退休金，不过当公务员和教师得知这个消息之后，看法却有些不同。
多数教师自然很高兴，不需要担心职称评定的问题，就能将更多精力放到教学工作上面，而且没有职称的压力，教师们的心情也能更轻松些，但有些已经评定上高级职称的教师肯定是不愿意的，毕竟好不容易评上职称，结果优势没有一半，还好不影响工资待遇。
然而，公务员就不是很在意了，毕竟公务员工资以及退休金主要还是看职级，职级越高，待遇自然就越好，至于职称的话，影响不是很大。
这3类教师将迎涨薪潮
一、乡村教师：补贴"叠着拿"，收入反超县城
"以前留不住人，现在补贴涨了，年轻人愿意来了。"这是很多乡村校长的直观感受。此次改革对乡村教师的倾斜力度前所未有，补贴能多重叠加，算下来收入涨幅很可观。
首先是山区专项补贴，按偏远程度分档，普通乡镇每月600元，最偏远的能到1200元，云南怒江州等地区甚至能给到1800元。其次是教龄津贴加码，河南等地规定农村教师每多一年教龄，每月多领10元，教龄满20年再增发200元。更划算的是职称绿色通道：乡村教师评职称不占岗位比例，教龄满15年能直接申中级，满20年可申副高，晋升后还能拿职称补贴--中级每月600元，副高800元。
算笔总账：一位中级职称、教龄12年的山区教师，每月能拿600元职称补贴+800元山区补贴+600元工龄补贴，光这三项就比县城同职称教师多1400元，月收入能到5800元以上，反超县城23%。
二、教龄满20年的老教师："熬资历"变"拿红利"
以前老教师常抱怨"教龄不值钱"，现在政策直接把教龄和收入挂钩，教得越久，补贴越厚。
改革明确了**"教龄直晋+补贴叠加"机制**：教龄满15年可直接申中级职称，满20年申副高，满30年申正高，不用再拼论文、抢名额。对应到补贴上，初级职称每月补300元，中级600元，副高800元，正高1000元，且能和工龄补贴叠加。
山东就有现成例子：一位中级职称、教龄25年的老教师，每月能领600元工龄补贴+800元副高待遇补贴，合计1400元，一年多拿1.68万元。更贴心的是，这些收入还会纳入公积金和养老金基数，退休后待遇也跟着提，真正实现"长期从教有回报"。
三、绩效突出的教师：班主任、教学能手拿得多
"以前干多干少差不多，现在绩效差距能差4万。"这是改革后很多教师的感受。此次改革把绩效工资占比从原来的20%提至50%，直接和教学成果、工作量挂钩，能干的教师能多拿不少。
班主任是重点倾斜对象：津贴从每月几百元涨到400-500元，还能优先评职称，绩效考核也有额外加分。要是班级成绩好、家长评价高，每月绩效能比普通教师多2000元，加上津贴，月增收轻松超2500元。
教学能手更吃香：带竞赛获奖、学生成绩进步大的教师，绩效能翻倍；承担公开课、教研课题的，每次还有额外奖励。有重点中学教师带出高考状元，当年绩效拿了5万元，比考核不合格的教师多4万元。而且绩效收入还能和职称、教龄补贴叠加，形成"多劳多得"的良性循环。
其实这次改革的逻辑很清晰：不是让所有人"均贫富"，而是让"付出的人得实惠"--扎根乡村的、坚守讲台的、踏实干事的，都能拿到真金白银的奖励。就像办公室的王老师，最近正忙着填职称申报单，笑着说："以前觉得教龄长是负担，现在才知道，这都是实打实的'红利资本'。
说到底，涨薪红利从来不是"天上掉下来的"，而是政策给"用心教书、愿意坚守"的教师的回应。如果你是这三类教师，不妨多留意当地教育局的细则；就算不是，深耕教学、积累教龄，下一波红利也会轮到你。
