9月起，公司再也不能用"自愿放弃社保"当挡箭牌了。
只要签了劳动合同，哪怕只做一天，社保也得交。
别想着写张纸就省那几百块，写了也白写，回头仲裁一告一个准。
谁最慌？
刚毕业的小年轻，试用期仨月不给社保的老套路直接作废。
还有那种"外包""兼职""灵活用工"标签贴得飞起的公司，得重新算笔账：原来能省则省，现在省不了，成本蹭蹭往上涨。
不过也有松口子的。
七类人暂时不用交：已经领养老金又被叫回去坐班的退休大爷大妈；学校盖章出来实习的在校生；主业已缴社保、副业来赚零花的兼职；原单位还没停保的待岗员工；派遣公司统一交社保的劳务工；每天只来几个小时的非全日制同事；以及拿着互免协议的外籍同事。
名单里没你？
那就老老实实扣钱吧。
有人嘀咕：非全只买工伤，是不是亏了？
其实工伤保险便宜，真出事能救命，其他险自己补个居民医保也就百来块，算下来比公司全交划算。
外籍同事更香，来自德国、韩国等签了互免协议的，直接免交，工资条瞬间好看一大截。
数字化的好处也落地了。
手机上点两下，缴没缴、缴多少、公司有没有偷偷少报基数，一清二楚。
以前得跑社保局排队打印，现在午休刷个短视频的功夫就查完，省下的时间摸鱼都香。
一句话总结：新规不是洪水猛兽，只是把"该交的"钉死，"能免的"说清。
打工的别被忽悠，老板也别再装傻，谁的钱包都摆在阳光下，省不省、怎么省，一目了然。
