2025 年 9 月 1 日起，社保要迎来大变化啦！这次是最高人民法院、人社部等好几个部门一起推动的新规，不管是上班的还是开公司的，都得好好看看。毕竟这新规一实施，社保缴纳的规矩变了不少，跟咱们的钱袋子和未来保障都息息相关。
先说说新规最关键的变化
以前有些公司会跟员工说 "要不咱别交社保了，我多给你点工资"，还有的让员工签个 "自愿放弃社保" 的协议，现在这些全都不算数了！新规明确说了，这种协议压根没法律效力，公司该给员工交的社保，一分都不能少。
而且不光是正式员工，像兼职的、临时工、实习生，公司都得给他们交齐养老、医疗、工伤、失业、生育这五险。要是在试点城市，还得加上长期护理险。
要是公司不听话，后果可严重了：欠的社保得补上，每天还要多交 0.05% 的滞纳金；员工要是不想干了，能直接辞职，还能让公司给经济补偿；严重的，公司可能被罚款 1-3 倍，信用也会受影响，以后贷款、办事都麻烦。
这 4 类人，社保必须交
1. 公司里的正式员工，包括试用期的
不管你是在大公司、小商店还是民办的单位上班，只要是全日制工作，哪怕还在试用期，公司都得给你交社保。按规矩，从你上班那天算起，30 天内公司就得把社保登记办好，可不能说等试用期过了再交。
2. 劳务派遣的员工，只要实际上是受公司管理的
有些员工是通过劳务派遣公司派过来的，但平时要听用工单位的安排，比如打卡上班、按用工单位的要求干活，这种情况下，用工单位就得负责交社保，不能拿 "劳务派遣" 当借口不给交。
3. 做非全日制工作的，工伤保险得交
要是你每天工作不超过 4 小时，一周总共不超过 24 小时，这种非全日制工作，养老和医疗保险可以自己选交不交，但工伤保险公司必须给交。就像江苏那边，非全日制员工的工伤保险得单独去备案申报才行。
4. 个体工商户雇的人
像开小饭馆、小超市的老板，只要店里雇了人，就得给员工交五险一金。要是没雇人，自己干的个体工商户，就按灵活就业的身份自己交社保就行。
这 5 类人，不用交社保
1. 退休后又被返聘的人
已经办了退休手续，开始领养老金的人，要是再被公司请回去干活，这种情况就不用交社保了。不过公司得跟他们签个书面协议，说清楚不用交社保，最好再买个至少 50 万保额的商业意外险，万一出事有个保障。
2. 还在上学的实习生
学生在上学期间去企业实习或者勤工俭学，这属于学习实践，不用交社保。企业得和学校、学生签个三方协议，给的钱要写 "实习补助"，不能写 "工资"，还得强制买实习责任险。
3. 自己干灵活就业的人
像自由职业者、自己做点小生意的人，他们可以自己选交不交社保，企业不用给他们交。
4. 有本职工作还兼职的人
要是一个人在自己的正式单位已经交了社保，那他在别的地方兼职，兼职的单位就不用再给他交社保了。比如有个会计，在自己公司交了社保，又在培训机构兼职讲课，培训机构只给她发讲课的钱就行。
5. 符合双边协议的外籍员工
有些国家和中国签了社保互免协议，比如德国、韩国，这些国家的员工来中国工作，凭着《参保证明》可以不用交部分社保。要是没签协议国家的外籍员工，还是得交社保。
面对新规，咱们该咋做
对咱们打工的来说，虽然交社保每个月工资会少点，但长远看是好事。老了有养老金，生病有医保报销，失业了有失业保险，受伤了有工伤保险，生孩子有生育保险，都是实实在在的保障。
对开公司的来说，交社保虽然增加了点成本，但能让市场竞争更公平。那些想靠不给员工交社保来省钱的公司，以后没优势了，规规矩矩经营的公司才能走得长远。公司也得赶紧适应新规，好好算算用工成本，想想怎么提高效率、把管理搞好，这样才能更有竞争力。
不管是打工的还是开公司的，都得多了解了解社保新规。咱们打工的要盯着自己的社保交没交，公司要是没按规矩来，赶紧向相关部门反映。开公司的更得严格按规定给员工交社保，别因小失大，最后吃大亏。
社保这东西，关系到咱们每个人的生活，是国家给咱们的保障。希望这次新规实施后，更多人能享受到社保的好处，大家的日子都能过得更踏实。
