期望过高。薪资期望与现实之间的巨大差距，同样是就业难的重要因素。相关调查显示，超过60%的毕业生期望起薪在8000元甚至万元以上，而市场实际提供的平均薪资约为6000元。这种期望与现实的落差，很大程度上源于大学生对自身市场价值的误判。当"高投入期待高回报"的心理遇上就业市场的残酷竞争，许多人选择了等待而非适应。
攀比心重。名校光环下的攀比心理则进一步加剧了就业困境。"985"、"211"标签成为一些学生心中的枷锁，他们不愿接受"普通"院校学生能找到的工作，即使自身能力并不突出。这种基于学校排名的职业选择限制了大量毕业生的就业视野，使他们在犹豫和比较中错失良机。事实上，职场成功更取决于持续学习能力、实践经验和职业态度，而非一纸文凭定终身。
倚重父母。更令人忧虑的是，部分年轻人选择直接退出就业竞争，成为"啃老族"。国家统计局数据显示，我国16-24岁青年失业率居高不下，其中相当一部分并非找不到工作，而是主动选择不就业。这种逃避心态不仅造成人力资源的巨大浪费，更可能引发长期的社会问题与个人发展危机。
害怕吃苦。独生子女一代在相对优渥的环境中成长，家庭过度保护使其缺乏吃苦耐劳的精神准备，不愿接受需要付出较多体力或基层锻炼的工作机会，如销售、外勤等岗位常遭冷遇。这种畏苦心态与就业现实的错位，不仅延长了求职周期，更造成了人力资源的错配浪费。
当代大学生就业市场呈现一种矛盾景象：一方面就业形势日趋严峻，竞争激烈；另一方面许多毕业生却陷入"高不成低不就"的困境。部分学生畏惧基层工作的艰辛，不愿从基础岗位做起，对工作环境、薪资待遇提出不切实际的要求。
如何破解大学生就业困局，如何找出路，这需要社会多方合力。
对高校而言，应加强职业生涯规划教育，帮助学生建立正确的就业观和职业价值观。
对企业来说，需完善人才培养机制，给予年轻人成长空间。
对社会而言，应营造更加包容的就业环境，破除唯学历论的评价体系。
