"崔丽丽案再现！"浙江杭州，一女子在出差期间，入住了客户老板安排的酒店。然而，当女子夜晚休息时，老板竟拿着钥匙打开房门，还掀开女子的被窝实施猥亵。事后，老板不仅没有半点悔意，反而玩起"受害者有罪论"，称这怪女子自己没锁好房门，如何评价此案？
2025年1月，女子阿宁受公司指派前往浙江安吉出差。
到达目的地后，客户十分周到，直接为阿宁安排好了酒店。
一路奔波下，阿宁早已疲惫不堪，进房间洗漱后便倒头睡去。
结果睡到半夜，迷迷糊糊中她总感觉身上不对劲，好似有东西在动。
突然，她猛地睁眼，被眼前的一幕瞬间吓得头皮发麻--自己的内衣已被褪到腿弯处，旁边竟躺着个陌生裸男！
那一刻，阿宁大脑一片空白，浑身汗毛直立。
她反应过来后，赶忙抓过被子裹紧自己，连滚带爬地冲进卫生间，反锁上门。
此时，门外的男人慢悠悠跟了过来，淡定地说道："别开灯啊，是我，金老板。"
阿宁隔着门板又气又怕地怒吼，质问他究竟是怎么进自己房间的。
可对方根本不回应，反倒教训起来："我什么也没做啊。以后住酒店，记得从里面把门锁好。"
缓过神的阿宁不敢耽搁，立刻报了警。
警方调查后发现，原来这位"金老板"以要进阿宁房间拿东西为由，从前台拿到门卡进入房间，趁机对阿宁实施了猥亵。
更令人气愤的是，金老板恶行败露后，毫无害怕与悔过之意，反而将责任都推到阿宁身上，实在是岂有此理。
当然，金老板必须为自己的行为付出代价。
金老板的行为已构成强制猥亵罪。公安机关查明案件事实后，将其移送至检察院审查起诉。
检方提起公诉，法院最终以强制猥亵罪判处金老板有期徒刑9个月，缓刑1年3个月。
阿宁事后精神受到极大伤害，被鉴定为创伤后应激障碍。
受"崔丽丽"申请工伤赔偿案的启发，阿宁也向当地人社局申请工伤认定。那么，阿宁是否构成工伤呢？
根据《工伤保险条例》第14条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
就阿宁的遭遇而言，她受工作安排出差，入住的酒店是客户为其出差提供的住宿场所，属于因工外出期间的合理休息场景，可视为工作场所的延伸。
她遭遇的不法侵害发生在出差期间，与履行工作职责的外出行为直接相关，并非个人私人原因导致的伤害。
所以从实际情况看，只要阿宁存在实际伤害，就应当被认定为工伤。
最终，2025年9月，阿宁的申请得到当地人社局认可，被认定为工伤。
总的来说，阿宁的遭遇给大家提了个醒，我们无法苛求世上没有心怀歹念之人，也难以保证不会遇到这样的人。
但我们能做的，是给自己多设几道"安全防线"，比如住酒店锁好门、带上门阻器，出差遇事及时联系酒店或报警等，在最大程度上降低安全隐患。
