近日，江苏的韩某某将公司告上了法院。韩某某在某文化公司从事设计工作，劳动合同约定每日工作8小时，加班须经安排或报批。2021年12月到2023年期间，韩某某存在大量非工作时间通过微信回复工作的情形，公司领导也多次在晚间、周末通过微信群直接布置设计工作，客户在非工作时间也通过微信提出修改意见，韩某某均予以及时回复处理，公司还安排设计沟通、会议等具体加班任务。
被公司解聘后，韩某某诉至法院讨要加班费。法院表示，简单简短微信回复不算加班，公司明确安排、占用休息时间的任务应认定加班。最终法院核定其加班时长26小时，判令公司支付相应加班工资1000多元。
