"从6000元调到3000元，我没有同意，公司就口头说终止合同！"
这是卢女士面对记者的时候，所讲出来的委屈和不满。先不说事情的来龙去脉，单听到工资这个降低的幅度就非常的吓人，一般人面对这个结局，要么直接辞职走人，要么选择跟公司狠狠杠上一炮子，然后抬起屁股走人，这么个降法不完全就是为了逼人自动离职吗？
据相关媒体报道，卢女士与今年5月份入职到贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作，在工作了一段时间之后，卢女士发现自己竟然意外怀孕了，抱着为工作负责的态度，她就将此事上报给了公司，没想到不仅没有受到公司的关心，还反而受到了一份调岗降薪通知。
卢女士对公司的这个决定非常不认可，她自己认为调岗自己可以接受，毕竟在怀孕期间，因为身体的原因，很多工作自己已经拿不下来了，如果一个劲的赖在原有岗位上，很可能还会给公司的效益造成一定的影响。但是降薪这一块她是无论如何接受不了，关键是这个幅度也太过于大了。
公司的态度也非常的坚决，你接受就继续接着干，不接受我只能跟你解除劳动合同。卢女士随后在记者的陪同下，一起来到了相关公司，工作人员对于记者的到来很不满意，她表示如果记者在现场，这个问题就没有办法解决，关于卢女士的问题如何解决，她并没有给出一个正面的回应。
在记者和卢女士去公司后的第二天，卢女士收到了一份公司的书面解除劳动合同书，里面写到：
"公司和卢女士协商调岗担任采销专员，考虑到卢女士身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差，于是再次协商调岗，但卢女士拒绝，于是公司决定与卢女士解除劳动合同。"
随后有一个细节大家注意一下，卢女士说按照公司和她签订的劳动合同，她有半年的试用期，但对公司所说的无法胜任工作，她自己并不认可。最后双方只能通过劳动仲裁来解决这个事情，相关部门工作人员表示：
"相当于他辞退你是有理由的，他的理由就是考核不达标，但考核不达标这件事到底是不是真的，这个你要拿证据，到仲裁庭那边，不是他说合规就合规，他说不达标就不达标。"
一起来看看网友们怎么说吧！
这是在歧视女性！可以走法律途径！从改革开放以来！女性就已经开始经济独立！男女平等制度！往往现如今社会越发的看不起女性！女性的工资收入往往会比男性高！没有男性角色的存在！女性一样活的漂亮！
女性的就业就是被这种人堵死的……
现在中大形公司招人，女性基本工资很低，绩效和项目提成高，就为了防这一手。
劳动仲裁是什么机构？60岁的农民都不知道公积金社保奖金是什么？
其实入职就怀孕好多老板也能接受，但是好多人趁着假期找工作，休完产假就离职。
