警惕用工"假共享"责任"真甩锅"
有学者认为，"共享"就是外派。在有业务关联的公司之间零散发生可以，其他领域"共享"则容易扰乱市场秩序。
今年春招市场，"共享员工"一词大火，"共享员工"能不能共享权益？因为成本更低会不会导致劳动力市场更加"内卷"？
专家建议，"共享员工"应该严格限定所适应的条件和适用的领域范围。
这几天，资深会计李颖正忙着给3家公司做账、报税，虽然和这几家企业有着长期稳定的"合作"关系。但她并没有与其签订劳动合同，也不受任何一家企业管理。"此外我还做着卖保险和管理公寓的工作，就是想在有时间照顾老人孩子的同时，还能有尽可能多的收入保障生活需要。"李颖说。
今年春招市场，"共享员工"一词大火。有人称"共享员工"就是变相的"劳务派遣""外包""临时工"，是对劳动者的变相压榨。专家表示，应从根源上理清"共享员工"的概念，否则会破坏正常的劳动合同秩序，无法让劳动者的合法权益得到有效保障。
