那从法律上该如何看待此事呢？
1、"花姑娘"不是调侃，而是侵权！
《民法典》第1024条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。懂得"花姑娘"三个字的由来，就知道，"花姑娘"这3个字，不仅是指年轻、漂亮的女性，还具有极强的侮辱性质。具体到本案，在小童眼里的一句玩笑、调侃，其实对他人而言就是一种不尊重和侵权。
2、公司为什么否认开除小童与老板娘无关？
《劳动合同法》第21条明确规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。其中第39条规定的情形包括6种，分别为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第26条第一款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
第40条第1项、第2项分别为"劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的""劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的"。具体到本案，如果公司以小童说话不当为由开除小童，只能适用"严重违反用人单位的规章制度"的理由。而要使用这条规则开除小童，公司首先就必须有相应的制度规定，如果没有就构成违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。或也正是如此，公司才是如此，公司否认开除小童与老板娘无关。
3、公司开除了小童，仍需要支付小童相应的报酬。
《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可见，无论是公司开除员工，还是员工主动离职，员工只要在岗位上付出相应的劳动，单位都应该支付相应的工资报酬。
4、最后，小童的案件令人唏嘘！
其案件也再次提醒广大朋友们，祸从口出！话不能乱说！玩笑不能乱开！
