原标题：员工讨要11.6万加班费，公司拒绝：你是虚假加班、恶意加班！法院：给5.6万
今年4月，西安小伙向公司索要近3年约3000小时加班费登上热搜，并引发网友热议。近日，小编在翻阅中国裁判文书网时发现一则讨要加班费的案件。该案件显示，北京某酒店管理公司一员工称其双休日加班共23天、平时加班1200.8小时，要求公司给11.6万元加班费。而公司却只认可54.5小时为有效加班，并声称超过部分为虚假加班，恶意加班。
对此，双方对簿公堂。最终，法院判决公司支付该员工延时加班工资5.6万元。
员工讨要11万加班费！公司：属恶意加班
据中国裁判文书网显示，逯某某自2018年7月26日入职北京某酒店管理公司，月薪为9000元，劳动合同期限为2018年7月26日至2021年7月25日，劳动合同约定执行综合计算工时制，乙方（逯某某）加班必须经所在部门负责人书面批准或确认。
2021年7月16日，双方签订了《劳动合同解除协议书》，约定：
一、甲乙双方的劳动合同于2021年7月26日解除；
二、甲方支付乙方工资至2021年7月25日，五险一金缴存至2021年7月；
三、甲方同意一次性支付乙方解除劳动合同经济补偿金人民币36717.83元；
四、双方劳动合同解除后，不再有任何争议（包括但不限于劳动报酬、社会保险、假期福利等）；
五、双方劳动合同解除后，乙方根据甲方规定办理离职交接手续，甲方为乙方办理工资结算、支付经济补偿金、开具离职证明等手续……
后逯某某向北京市顺义区仲裁委申请仲裁，要求公司支付2018年7月26日至2021年7月25日期间加班费116025.51元以及支付解除劳动关系经济补偿金36717.83元。
2021年9月27日，顺义区仲裁委作出裁决支持上述请求。然而，公司却不服上述裁决内容，并称事实与理由诉至北京市顺义区人民法院。公司认为《劳动合同解除协议书》自双方签字盖章即产生法律效力。
逯某某称，其在职期间存在双休日加班及延时加班情况，公司并未支付加班工资，经其统计，双休日加班共计23天、延时加班1200.8小时，并提交2018年7月26日至2021年6月29日期间电子考勤打印件、内部加班倒休申请表佐证。
公司认可有效加班核算后为54.5小时，认为超过的部分都属于虚假加班，恶意加班。
一审法院：公司给5.6万加班工资
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
公司认可逯某某所提交的电脑考勤打印件及加班申请表照片，说明公司掌握逯某某出勤情况的相关证据，应当就逯某某出勤情况提交证据予以证实，而公司自认有考勤但未提交逯某某实际具体出勤情况的相关证据，逯某某提交的电子考勤记录中说明中存在"加班，后附加班表"的备注，公司提交内部加班/倒休审批表欲证明逯某某的加班情况，并称签字完整的为有效加班、签字不完整的为无效加班。
资料图 图片来源：视觉中国
