根据相关律师对此类事件的解析，如果公司发出 offer，应聘者也接受了，那就相当于公司与应聘者之间存在了合同关系。如果用人单位出尔反尔，就会给被录用者造成信赖利益的损失。
由于 offer 并不是劳动合同，双方还未建立劳动关系，所以在劳动相关法律里没有相应的条款对其进行约束，但 offer 仍受到《民法典》的约束--
1. 当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
2. 劳动者在求职过程中，在收到入职通知书后，又被用人单位拒绝录用的，可以诉求用人单位赔偿损失。
