该负责人称，"她一个人进来我感觉小朋友都会觉得有距离感"，并称曾经有身高较高的人来工作过一段时间后因长期要弯腰，选择辞职，不利于公司稳定发展。因此出于对学生负责任的态度，未录用张女士。
据新京报报道，我国《教师资格条例》并没有明确身高要求，但部分地方教师体检要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米，其中申请幼儿园教师资格者可放宽至男性不低于150厘米，女性不低于145厘米。以身高过高为由拒绝录用并不多见，虽用人单位称这是从职业性质角度考虑，但也于法无据，且有身高歧视之嫌。教师聘用，可以从教学需求角度对求职者择优录用，但不应有性别歧视、健康歧视与身高歧视，不该在法规之外"加戏"再设门槛条件。
从报道信息看，此次用人单位是一家少儿非学科培训机构。按照我国《民办教育促进法》，民办学校的教师、受教育者与公办学校的教师、受教育者具有同等法律地位。因此，对少儿培训机构的教师招聘管理，也适用《民办教育促进法》与《教师法》。
以应聘者身高过高为由拒录幼师，不管用人单位怎么解释，都难以成为正当理由。我国确实也有少部分职业，由于工作性质、工作环境的要求，对从业者进行"限高"，但身高对幼师职业来说，并不是关键因素。用人单位可以在招聘时和求职者交流这一细节问题，比如问她怎么处理身高和工作的关系，却不应该将此作为拒录因素。
