北京某公司一品牌总监，入职试用3天就被解雇。该员工愤而起诉，要求恢复劳动关系。那么，为什么这个员工被裁人呢？公司是怎么回应的呢？下面一起来看看。
据中国裁判文书网显示，张某于2020年5月18日入职北京某公司，任职品牌总监，双方签有期限为2020年5月18日至2023年5月17日的劳动合同，劳动合同约定试用期为3个月，固定薪资标准为税前50000元，转正后加入绩效。
2020年5月21日，公司向张某出具了解约声明，以其不胜任工作，没有完成工作任务与其解除劳动合同。
张某认为公司属于违法解除其劳动合同，其有权要求恢复劳动关系，于是申请仲裁要求公司继续履行劳动合同并支付工资，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.公司与张某继续履行双方于2020年5月18日签订的劳动合同；2.公司支付张某2020年5月18日至2020年5月31日工资22988.51元。
张某与三家公司劳动纠纷
张某任品牌总监一职，月薪5万元，仅试用3天被解雇
法院判令：公司支付张某工资9千余元，公司无需继续履行劳动合同
公司回应：安排给张某的工作任务没达到预期，且简历造假
张某2019年7月1日至9月16日在此工作
法院仲裁结果为：北京某丙公司给付张某2019年7月10日至9月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额6万元、2019年7月1日至9月16日期间工资6万元
2019年8月19日到11月26日，张某任职品牌总监。
法院在一审判决结果为：北京某丁公司应支付张某工资差额23858.29元；未签订劳动合同二倍工资差额6万元；违法解除劳动合同赔偿金3万元，公司共计需支付11余万元，驳回张某其它诉讼请求。
公司指出：张某近一个月的时间同时在两家公司工作
此前有媒体报道，张某入职北京某甲公司任品牌总监一职，月薪5万元，仅试用3天张某就被解雇，法院判令公司支付张某工资9千余元，公司无需继续履行劳动合同。新闻报道后，有网友认为这种情况比较异常，也有网友认为这可能是用人公司"以挖代裁"的套路。
