一方面，从基金经理人数来看，2019年初，公募基金的基金经理人数1885人，而截至目前这一数据已达到3237人，较年初时增加了347位。
另一方面，就在行业"新面孔"不断涌现之际，年内基金经理离任，尤其是明星基金经理"奔私"的消息也时有发生。例如，在年内基金经理离任名单中，不乏明星基金经理，如崔莹、董承非、葛晨、周应波和近期的如袁芳等。Wind数据显示，截至12月15日，今年以来，已有来自127家基金公司和资管机构的308位基金经理出现变动。
伴随着这"一进一出"的背后，事实上，基金经理的每一次变动，尤其是对于此前无公募管理经验的基金经理而言，都有可能对基金过往业绩及风格连贯性造成冲击。毕竟，对于基金公司而言，是在开启新的排兵布阵，调整战略；但对投资者来说，则面临新的投资赌注，只能将收益寄希望于不太熟悉的新任基金经理。
但近年来，基金业绩排行榜上也涌现了不少"新面孔"。一批基金经理"新人"投资经验较短，凭借着出众的投资业绩，获得众多基金持有人信赖，管理规模迅速扩大。
其中，崔宸龙、刘畅畅、杨金金、郑澄然、韩创、钟帅、周智硕等基金经理从业年限均在4年左右。其中，崔宸龙和韩创在职业生涯初期管理规模均不足亿元，凭借着优异的业绩表现，最新管理规模分别达到290.34亿元和259.09亿元。
有业内人士表示，基金经理人数迅速扩张是大量新锐基金经理涌现的基础。其次，大多数投资老将难以适应目前的极致结构化行情，一些没有传统行业投资经验的"新人"轻装上阵，在投资新兴产业时束缚较少，加速了新基金经理出圈。最后，未来基金产品业绩表现出众将离不开背后投研团队的支持，基金投资围绕基金经理个人为中心的时代或将逐步结束。
客观而言，行业的确正在加大力度培养"新人"，培育更多新生代基金经理，实现后继有人。但不可否认的是，时间是投资价值的"催化剂"。越来越多"零经验"基金经理开始走入投资者视野，以他们的经验和经历，能否持续对市场、投资和风险作出准确的判断？毕竟基金经理如果过于年轻，缺乏从业经验，其基金运作水平确实存在很大的不足。
因而，对于公募"老将"业内也同样需要适当的激励机制和条件来安抚，稳定核心投研团队。毕竟，从市场角度看，不少投资者仍旧是是通过基金经理来了解一只基金。如何留住明星基金经理或者绩优基金经理也是摆在行业面前的一道难题。
整体而言，或许越是年长、经验丰富的基金经理，越能反映出其长期为投资人创造稳健业绩的能力。但换过来看，或许越是能不断涌现长期业绩稳健优秀的"新锐"基金经理，对投资者而言，才更为有利。因此，对于"新人"基金经理，投资者也不妨给与他们必要的耐心和成长时间。
