周先生称，外贸行业对学校专业、英语水平等有要求，但吴先生专业与岗位不匹配。对于这类非专业类员工，其称公司首先是想从态度上做一个观察，"当时主管询问他（吴先生）请假事由，得到的回复是家里有事。"周先生还称，公司允许请假，但得把请假事由说清楚，"我们主管那天这个动作主要是看一下他们的态度，如果你资历不够，态度再不行，肯定不是我们想要的。"
人事要求吴先生签署的离职申请单
"本身他不符合我们用人标准，既然招进来了，还想从其他方面对他加强一下培训，这种态度，我觉得是容忍不了的。"周先生说，因为结算工资需要办完所有离职手续和核对考勤，在要求吴先生办理离职手续时，吴先生拒不签字，因此没有发放工资。
对于吴先生曝光的行为，周先生称公司规定内部群不允许截图转发，"如果这个事情再继续蔓延，我们就会反诉，律师已经在关注这个事情的发展了。"
四川鼎尺律师事务所胡磊律师告诉记者，根据《劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，"我们通常所说的加班，就是指超出每日八小时工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，只有经过人社部门依法审批后，有关企业才可实行综合计算工时制和不定时工作制，但前提也是要保证劳动者的休息权。"
胡磊律师认为，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，属于违法情形，"无论是正式员工还是试用期员工，企业要求加班都有严格的法律要求。现在许多企业和个人将超时工作视为理所当然，存在不一定合法，劳动者的权利应当严格受到法律保护，全社会也应该形成依法劳动的社会风气。"
