郑州富士康一家人力资源合作伙伴负责人告诉《科创板日报》记者，郑州富士康产线大半员工为派遣工，派遣工又可分为返费工和小时工，即对应入职时选择返费模式和小时差价模式。
返费工原定返费发放条件为有效出勤≥55天且在职90天，发放时需在职。调整后政策的返费为在职天数/90*约定入职奖励金。
小时工原定10月份小时差价发放条件可分为11月15日在职，11月18日发放和11月25日在职，11月28日发放两种情形，对应调整后政策的小时差价为（约定小时工价*10月出勤工时-同工同酬）*（30/45）和（约定小时工价*10月出勤工时-同工同酬）*（30/55）。
▍部分员工的全额返费过万
说明指出，新进员工在职天数以最后出勤日为截止日期进行核算，在职天数大于90天入职奖励金全额发放。留任人员以《留任切结书》约定日期为开始时间、最后出勤日为截止日期核算在职天数。
上述人力资源合作伙伴负责人对《科创版日报》记者表示，此前未满足条件的返乡派遣工大多对返费和差价不抱希望，此时调整使大多数返乡人员获得不小收入，部分员工的全额返费过万。
返乡离职派遣工需在11月3日（含）前在"爱口袋"APP提交离职申请，并线上办理离职交接手续，离职薪资于7个工作日内发放，返费及小时差价统一于2022年11月28日发放。未在规定时间内申请离职及办理离职交接手续者，返费或差价将按原政策执行。
该人士称，以往大半返费工在拿到返费后就会辞职，而小时工流动性更大。他向《科创版日报》记者分析称，有意愿返乡派遣工会在明天前决定去留，今明两天可能会出现返乡最后高峰。
