看起来，剩余高管职位西安银行计划面向社会招聘。根据9月底该行招聘信息，其拟向社会公开选聘4名高级管理层成员，具体包括2名分管业务副行长、1名行长助理以及1名首席信息官。显然，此次调整扩大了高管团队规模。
西安银行对相关职位也提出了具体要求，包括年龄不超过50周岁，具备全日制本科以上学历、行业从业技术资质、监管准入资质、多专业、多岗位、多层级的从业履历等。
值得一提的是，此次招聘结构显示出该行对首席信息官的重视度有所加强，不再由副行长兼任，而是寻找专职人士。提出的要求也较高，需具有丰富的银行信息科技治理、架构设计实施、大型项目管理、信息安全管理、系统运维管理及新技术研发与应用经验；对金融科技领域具有较强的洞察力和预见性，能够深刻理解银行数字化转型战略，并推动战略目标的达成。
事实上，大力发展金融科技已是金融业的共识。2022年初，中国人民银行印发《金融科技发展规划（2022-2025年）》，中国银保监会印发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，提出新时期金融科技发展指导意见，明确金融数字化转型的总体思路、发展目标、重点任务和实施保障。
在此指导意见印发的前几年，银行业已然行动起来，多家上市行提出"科技兴行"的口号。
西安日报消息显示，西安银行科技部已经从一个仅能支撑银行业务运行的小部门发展成为西北地区重要的金融科技研发中心。目前，西安银行科技部下设研发中心、运维中心及互联网金融部，下辖IT架构、PMO、需求/质量、交互/体验、线上/线下业务、大数据、人工智能、风控等20余个专业团队，超过500余名科技人员为其提供全天候7×24小时的技术支撑。
