置于当前放开三孩的大背景下，也不容忽视这种严格的、一刀切的年龄限制对于社会生育的负面影响。道理很简单，职场的年龄限制越严，就越容易伤害女性在生育上的"自主性"，从而构成对生育空间的一种压榨。
因此，无论是社会整体受教育年限的提高，还是人口红利式微，以及老龄化加剧、提升社会生育率的需要，35岁这道就业市场的"金线"，理应受到重新审视。到底是延后还是直接取消，需要综合性的研判。但可以肯定的是，作为一种过去时代的产物，它的确到了应该优化的时候了。对35岁门槛的调整，仅仅只是一个"术"的层面的改变，更要改变的还有整个社会的年龄观、就业观、用人观。
比如，就业市场如何改变长期以来对于"年轻化""低龄化"的过度追求，以更开放的姿态对其他群体有更公平的接纳；如何从善于挖掘年轻人群体的红利，转变为更好兼顾对中年甚至老年人力资源的有效利用；如何避免老龄化加剧挤压年轻人的空间，等等，都需要政府、企业、社会，包括个体，在机制、心态、观念等方面有更积极的调整。这方面，一些老龄化严重的国家，有过一些经验和教训，我们在理性参照的基础上，应该可以做得更好、更主动。
原标题：曝河南一大学招聘洗刷工限30岁以下 单位：领导定的
