近日，河南有网友发文称郑州大学招聘劳务派遣人员时，洗刷工招聘唯一限制是30岁以下。该限制引发网友热议。对此，用人单位回应：学校领导定的。进一步咨询后，对方称超龄也可发简历。
"35周岁职场门槛"变30岁了？年龄歧视新高度？
近年来，"35岁之前是人力资源，35岁之后是人力成本"观念十分盛行。
华东政法大学中国法治战略研究中心副研究员孙煜华分析道，随着经济社会的快速发展，知识更新速度也在加快，很多人都被这种快节奏淘汰。相对而言，年轻人的可塑性更强、服务周期更长，在知识更新和储备方面都更占优势。因此，雇主更愿意选择年轻的求职者。
"年轻人在工作上有冲劲，在生活上牵绊少，创新性、适应力、可塑性都要更强，对于薪酬待遇的要求也不是很高，这些都更受到企业的青睐。尤其是在竞争激烈的互联网行业，这种情况更是明显，35周岁以下的求职者会更有优势、更受欢迎。"一位大型互联网企业的人力资源经理告诉记者。
一些代表、委员和专家认为，导致"35周岁限制"现象的另一个重要原因，就是制度层面的影响。
