据财联社报道，今年年初，某券商固定收益融资部发布了一则《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》。准则从奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风四方面对员工行为进行规范，避免炫富、高调等行为为公司及行业招致负面影响。
其中关于奢侈品使用的相关规定格外引人注意。如工作环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。
这则具体到数额的"防炫富准则"，被网友称为"凡尔赛最高境界"。除此之外，准则中还提到"不允许在使用社交软件、社交平台（公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等）时发工资、奖金等截图或具体金额"等内容。
财联社称，有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
薪酬问题引发监管关注
中证协发布指引
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工"炫富"一再刺激大众神经，坊间对于券业薪酬管理的呼声也越来越大。
去年9月、12月，证监会、中证协先后发布相关意见，明确要求证券公司不得将从业人员薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩，证券公司也应建立长期与短期兼顾的激励机制。
今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
此外，今年6月，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。
