让人才像"泥鳅"一样激活队伍
据了解，华为"天才少年"项目是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。该项目主要围绕"联接"、"人工智能"、"智能终端"、"云与计算"、"智能汽车"以及"智能制造"六大课题展开。
2019年6月，任正非在公司EMT（经营管理团队）《20分钟》的讲话上曾表示："华为在2019年将从全世界招进20-30名天才少年，2020年还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像'泥鳅'一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。"他认为，未来3-5年，相信华为公司会焕然一新，全部"换枪换炮"，一定要打赢这场"战争"。
据此前任正非签发的总裁办电子邮件显示，华为对"天才少年"实行三档年薪制管理，最高年薪为182万-201万元，其次为140.5万-156.5万元，第三档为89.6万-100.8万元。钟钊年薪在最高档位。
但与此同时，华为"天才少年"的招聘标准也非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败。
2021年8月，任正非在华为中央研究院创新先锋座谈会上再次发表了对人才的看法。他表示，"我们要敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀的人才。公司处在战略生存和发展的关键时期，冲锋没有人才是不行的。不要过分强调专业，只要他足够优秀，愿拿着'手术刀'来参加我们'杀猪'的战斗。我们一定要开阔思想，多元化地构筑基础，避免单基因思维，也要允许偏执狂存在。要转变过去以统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。"
其中他还提到，被美国打压的这两年，华为的人力资源政策从未变过，工资、奖金发放一切正常，职级的晋升、股票的配给等一切正常。公司不仅不混乱，反而是内部更加团结，更加吸引了更多的人才加入。"比如，有几个天才少年加入了煤矿军团，反向使用5G，使井下信息更高清、更全面；复用黄大年的密度法等去解决煤矿储水层的识别问题，未来会产生巨大的价值。"
日前，任正非表示，进入华为公司，就没有"天才少年"这个名词了。华为常务监事陈黎芳说，"天才少年"进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。
今年4月25日，华为再次发布面向全球招募天才少年的招聘计划，对"天才少年"开出行业水平5倍以上薪酬。英雄不问出处，华为对应聘者不限学历和学校，但是要求在数学、计算机、物理、材料、芯片等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。华为渴望有能力有意愿挑战世界级难题的"天才少年"。
