此外，公司董事、监事及高级管理人员于公司领取的税前报酬总额共计人民币2318.15万元，而2020年度为2659.5万元。
申万宏源介绍称，公司薪酬包括基本薪酬、年度绩效薪酬、福利、特殊津贴和长期激励等。
但进入2022年后，公司业绩明显下滑。一季报显示，公司当季收入48.3亿元，同比下滑44.16%，公司实现净利润10.71亿，同比下滑55.95%。
一季度公司净利腰斩，但手续费及佣金净收入反而是增加的。监管股市行情不好，但公司经纪业务收入增加1个多亿，投行业务和资产管理业务也同比增加。而投资收益一季度减少1个亿，其他业务收入也由去年一季度的35亿大幅锐减到今年的17.8亿。
截至5月31日收盘，申万宏源A股报收每股4.05元，涨0.75%，总市值1014.12亿元。港股报收每股1.64港元，涨1.23%，总市值410.66亿港元。
券商薪酬制度刚迎进一步规范间接利好中小券商
近年来，一些关于券商薪酬、年终奖的动态经常能触动行业敏感的神经。例如，今年1月下旬一则关于券商行业整体降薪的消息流传开来。消息的内容包括，券商行业整体降薪30%，并称监管机构找了有关券商开会，要求全部降薪30%。同时，该消息还举例上海某券商的年终奖会推迟发放。
5月31日，据某券商人士介绍，证券行业不论大小，可能人工成本占总成本的比例大多都在70%左右，比如中信、高盛和摩根士丹利的报表都大致在这个水平。而券商作为人力资本驱动的行业，薪酬的高低能在相当程度上反映一家券商对人才的吸引力。
按照"支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额"除以平均员工人数进行计算，中信证券2021年人均年薪超80万元，同比增长30%，多位高管年薪过千万。
"贵族投行"中金公司去年的人均薪酬更是高达百万，这一水平甚至超过了一些以高薪著称的IT巨头。
其他头部券商的人均薪酬同样不菲。据统计，2021年，华泰证券、东方证券、海通证券、广发证券、招商证券、中信建投证券、国泰君安等券商的人均薪酬都超过了60万元。且这些券商去年的人均薪酬水平同比都有不同程度增长。
近年来，关于券商行业"限薪"的话题在业内引发了不少讨论，相关监管政策则刚落地不久。今年5月13日发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），引导券商建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。
《指引》规定，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
《指引》还指出，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。薪酬支付计划应当确保公司资本充足和可持续经营，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例。
相比头部券商，对于目前薪资水平在业内不具竞争力的中小券商而言，"限薪"或能间接提升这类券商对于人才的吸引力。据统计，2021年，红塔证券、第一创业、国海证券、中银证券、华林证券、华安证券等券商的人均薪酬水平在30万~40万，明显低于头部券商。
某上市中型券商此前在2021年业绩发布会上曾被问及，"公司如何与头部公司竞争人才？"对此，该券商高管坦言，"对于管理层和高层，靠的是能够提供给他们追求过去成功时的一种氛围和情怀。而对于业务骨干，则是靠市场化的薪酬体系。从大环境角度而言，监管部门对薪酬的调控，也有益于公司，而不至于与头部公司之间拉开过大差距。"
