以下为邮件全文：
公司每年将根据自身经营规划以及外部市场情况，对员工现有薪酬水平进行整体回顾，具体回顾时间会根据当年实际情况予以规划。今年主要有两个变化点，请了解:
1、2022年年度薪酬回顾将在7月份启动。这个调整主要是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配，解决过去6月份年度薪酬回顾时还没有最新绩效结果的问题，从而加强激励与业绩评价的链接，保证让做出贡献的同学获得应有的回报。
2 不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。这个调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系，也并没有把相应的资源取消，而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用"武功"立"战功"，将能力提升转化为业绩贡献，因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。(说明:2021年H2周期的晋升已于4月生效，如有该周期的晋升薪酬调整，相关调整维持在4月生效)。
有认证为腾讯员工的网友总结邮件称：
1、晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪；
2、调薪与绩效挂钩；
3、原则上员工可以降薪；
4、以上新制度在6月开始调薪的前两天（530）变更的，薪酬回顾从原有的6月份改为7月，且立即执行。
