李大为进一步表示，在用工形式变更为劳务派遣之前，公司必须对未缴或欠缴的社保予以补缴或者补足。"像老乡鸡这种情况，在近三年的时间累积有一万多名员工未缴纳社保，违反了《劳动法》和《社会保险法》等法律规定，员工除可以要求公司依法补缴外，还可以向劳动监察部门进行投诉。社会保险行政部门也应当主动调查，在查证属实的情况下，应当依法予以处理。"李大为表示。
针对大量前员工转至劳务派遣，老乡鸡在招股书中有自己的解释。
招股书中，老乡鸡方面称，公司在社保、公积金合规过程中，该等员工因年龄较大、流动性较大等原因，社保、公积金个人部分缴纳意愿较低。经充分协商后，该等员工从公司离职。
"考虑到公司存在用工需求及该等员工愿意继续为公司服务情况，该等员工入职到劳务派遣公司并作为派遣人员派遣至公司的直营门店中从事临时性、辅助性或替代性工作。"老乡鸡称。
但李大为认为，即便老乡鸡称与员工进行充分协商后，员工自愿离职，对此公司应当提供双方协商的书面证据。且不管是否系员工自愿改变用工形式，公司均应充分保障员工的合法权益。
"同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，不应因劳动者的主动放弃而免责，因此公司仍应当对未缴社保的员工予以补缴。"李大为表示。
值得注意的是，据天眼查显示，老乡鸡涉及多则劳动争议纠纷、提供劳务者受害责任纠纷，其中还曾因劳动争议纠纷被强制执行。
事实上，老乡鸡的第一次大范围"出圈"正是始于用工。
