值得一提的是，达内教育成人业务在就业率方面优势明显，电话会上，孙滢表示，2022年第一季度达内教育成人职业教育业务的学员在毕业六个月内的就业率依旧保持在90%以上。
这也源于达内教育在职业教育赛道多年深耕所积累的重要经验--就业是职业教育学生的刚需。为切实解决年轻人的求职问题，达内集团于2009年建立了"软件人才中心"，并逐步成为学员的就业品质保障系统。此后2010年，达内教育设计并组织实施了"达内一站式软件人才订单输送系统"，使得达内成为衔接上万家IT企业和上千所高校之间的IT人才培养与就业输送的桥梁。
在此基础上，达内实现了有效率的规模化输送就业。同时，开启企业订单培训、行业联盟订单人才培训与输送流程，构建了达内与高校、大学生、企业之间的无缝链接的行业生态，这一模式也得到了业内纷纷效仿，给行业"打样"。
而如今，当教育行业资本退烧，服务和产品再度成为核心竞争力，达内教育更精细化的盈利模型和运营模式，再次给行业趟出了一条路。
电话会上，达内披露，报告期内其通过精细化运营实现了降本增效，公司成人业务成本和运营费用同比下降15%。另一方面，亮眼的就业率也使得学员基于满意度多次复购，教学中心产能提升，进而利好业务的利润表现。
精准定位学员刚需，打通学员全成长脉络，始终坚持给用户创造真正有价值的教育产品和服务的"达内思路"也体现在青少年素质教育业务上，其相关课程更多着眼学员所需要的核心价值，通过项目式学习的课程设计、科创工程挑战活动等多样化的教学方式，提高教学效果，培养学员的思维能力及运用知识解决实际问题的能力。
