此外，自值勤报到时开始计算值勤期，即进入执行任务阶段，CZ3547航班延误时间短暂，乘务人员仍处在值勤期内，郭某将自己的工作任务及安全责任抛诸脑后，没有做好飞行前准备，给飞行安全造成隐患，而且值勤期从事私人事务，会对其他乘务员造成示范效应，带来巨大消极影响。
广东省广州市中级人民法院审理认为，郭某作为乘务长，应按照法律法规及南方航空公司的规章制度要求，严格履行岗位职责，保障民用航空器及所载人员、财产安全。
从其朋友圈的内容可知，主观目的是为了宣传内衣商品，与其应履行的职责相违背，虽然涉案航班最终没有出现安全问题，但并不代表郭某行为是可容忍、可接受的。
二审判决书裁定，作为有15年工龄的乘务长，郭某更加应当认识到在朋友圈发布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响，故南方航空公司认为郭某在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性，其据此解除劳动关系，是南方航空公司依法行使管理权的体现，应认定为合法解除。
案件判决结果显示，确认中国南方航空股份有限公司与郭某的劳动合同于2019年11月28日解除，南方航空股东无需支付郭某2019年11月23日至2020年7月10日工资212735.63元，驳回郭某全部诉讼请求，本判决为终审判决。
