4月14日,BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》。《报告》指出,伴随今年第一批00后大学生即将毕业,00后正在全面踏入职场。
与前辈们相比,00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上,存在诸多差异。
《报告》发现,00后更为接纳中小企业,求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中,71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试,69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。
4月14日,BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》。《报告》指出,伴随今年第一批00后大学生即将毕业,00后正在全面踏入职场。
与前辈们相比,00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上,存在诸多差异。
《报告》发现,00后更为接纳中小企业,求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中,71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试,69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。