那么曾国藩如何在实践中识人、用人呢？据说曾国藩看人很准，他曾说："观人之法，以有操守而无官气、多条理而少大言为主"，这句话有四个方面，一个是德，这个人的品质如何。二是不能有官架子，甚至有高高在上的心理。三是做事有条理。四是不说大话。这些对现在用人都有可取之处。
据一本叫《冰鉴》的书籍中，介绍了曾国藩如何识人，此书讲到曾国藩如何识人的一些方法。曾国藩注重从7个方面进行考察，这7个方面包括神态、刚柔、相貌、须眉、声音、气色进行系统考察。
这7个方面，没有一定人生经验和阅历，恐怕很难看准一个人。当然这7个方面虽然表象化，但能全方位反映这人是一个什么样的人。就如素写般，不光把人画像，而且综合7个方面就准确定位此人能否可用。
据史料记载，曾国藩在识人有其独到和过人之处，有个例子说明曾国藩的眼力极准。有一次，李鸿章带3个人来求见曾国藩，目的就是让曾国藩给3人要个职务。
